接受調查的女性中,有信心以具創造力的方式解決工作問題的占66%,男性占比高達79%。
根據《政策研究所新加坡未來工作調查》,本地女性員工當中只有39%會主動到所屬機構以外,尋找與事業相關的培訓或發展機會,這比男性員工的46%低七個百分點;在自己有意從事行業建立聯系網的女性也比男性低八個百分點,只有43%。
張晖晖解釋,有其他研究及理論認爲,從事需要創造力工作的人,必須展現與衆不同的一面才能脫穎而出。這包括提出與常態大相徑庭的想法、挑戰主流思想,甚至要氣勢淩人。“這和女性一般情況下的社交方式截然不同。女性更傾向于尋求和解,在團隊中尋求共識,不願意過于咄咄逼人。”
延伸閱讀調查:超過六成本地公衆認爲生活比過去好政策研究所調查: 年長雇員較不願爲適應工作接受再培訓
至于調查顯示女性認爲自己在工作時比較缺乏創意、沒有信心解決問題,另一調查負責人張晖晖博士說,這並不意味女性缺乏創造力,反映的是她們的自我評價。
新加坡女性比較不會積極尋找培訓和發展機遇,對自己在工作時是否具創造力也缺乏信心。
調查也發現,女性比較不願意“大聲工作”(Work loudly),意即展現自己的工作,建立人脈,進而互助分享精進。只有37%的女性員工會確保自己工作的成果得到認可,而男性員工有42%。周瀚毅認爲,這個比率過低,對女性的事業造成不利影響,人們應該更主動弭平性別之間的差異。
主持這項調查的新加坡政策研究所高級研究員周瀚毅博士指出,調查結果顯示女性比較不會積極尋找培訓和發展機遇,或許是因爲女性有更多家務和照料家人的職責。