接受調查的女性中，有信心以具創造力的方式解決工作問題的占66％，男性占比高達79％。
根據《政策研究所新加坡未來工作調查》，本地女性員工當中只有39％會主動到所屬機構以外，尋找與事業相關的培訓或發展機會，這比男性員工的46％低七個百分點；在自己有意從事行業建立聯系網的女性也比男性低八個百分點，只有43％。
張晖晖解釋，有其他研究及理論認爲，從事需要創造力工作的人，必須展現與衆不同的一面才能脫穎而出。這包括提出與常態大相徑庭的想法、挑戰主流思想，甚至要氣勢淩人。“這和女性一般情況下的社交方式截然不同。女性更傾向于尋求和解，在團隊中尋求共識，不願意過于咄咄逼人。”
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至于調查顯示女性認爲自己在工作時比較缺乏創意、沒有信心解決問題，另一調查負責人張晖晖博士說，這並不意味女性缺乏創造力，反映的是她們的自我評價。
新加坡女性比較不會積極尋找培訓和發展機遇，對自己在工作時是否具創造力也缺乏信心。
調查也發現，女性比較不願意“大聲工作”（Work loudly），意即展現自己的工作，建立人脈，進而互助分享精進。只有37％的女性員工會確保自己工作的成果得到認可，而男性員工有42％。周瀚毅認爲，這個比率過低，對女性的事業造成不利影響，人們應該更主動弭平性別之間的差異。
主持這項調查的新加坡政策研究所高級研究員周瀚毅博士指出，調查結果顯示女性比較不會積極尋找培訓和發展機遇，或許是因爲女性有更多家務和照料家人的職責。