我國經濟去年增長3.6％，低于2021年的8.9％。與此同時，通脹高居不下，去年全年整體通脹率爲6.1%，比2021年的2.3%高許多。政府預計，今年整體通脹率，將介于5.5％至6.5％。
經濟繼續複蘇，加上勞動力市場持續緊縮，我國居民雇員名義工資去年增長創10年新高，達6.5%。然而，由于通貨膨脹高企，實際薪金增幅只有0.4%，比2021年的1.6%遜色，也是2012年負增長0.4％以來，最低的實際增幅。人力部預計，今年整體工資增幅將放緩。
高企的通脹影響實際工資增速，也對雇員的實際購買力帶來影響。全國職工總會助理秘書長鄭德源在臉書貼文提醒，我國須繼續努力提高低薪工人，及俗稱三明治層的中等收入員工薪水，以讓他們在生活費日益高漲的情況下，不僅是取得名義上的加薪，而是實際薪水有所增加。
談及各行業今年表現，他指出，與貿易相關的經濟活動，如制造業和批發貿易的表現，可能比服務領域的款待業和旅遊業來得差，這會反映在工資變化上。盡管企業仍在競聘人才，但蔡漢廷指出，今年整體勞動力市場將趨于疲軟，人力緊縮程度將緩解。
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鄭德源：正面對各業發展不均及高通脹等多重挑戰
專家：科技建築物流業今年加薪幅度料高于通脹率
“盡管報告結果正面，但我們面對各行業發展不均、經濟前景不明朗，及高通脹率的幾重挑戰。”
人力部文告指出，在全球經濟放緩和經商環境更加不確定的背景下，企業對加薪可能持更謹慎態度。因此，人力部預計今年整體工資增幅將放緩。
求職平台Jobs Lah首席執行官迪立（Babu Dilip）受訪時說，企業必須提供具競爭力的薪水留才，因此他相信雇主加薪時會將通脹元素納入考量。他也預計科技、建築及物流業今年的加薪幅度會超越通脹率。此外，疫後複蘇的餐飲業，仍需要大量人力。
人力部星期一（5月29日）發表的《2022年工資報告》數據顯示，受聘于同一雇主至少一年的本地公民和永久居民，包括雇主繳付公積金在內的名義整體工資增幅，從2021年的3.9%顯著增加至去年的6.5%，但絕大部分的增幅都被高通脹率抵消。若不計算雇主繳付的公積金，去年居民雇員的實際基本工資爲負增長1%，同樣寫10年新低。
星展銀行經濟師蔡漢廷接受《聯合早報》訪問時說，去年整體工資漲幅創10年新高，由多重因素造成，如勞動市場持續緊縮、低失業率及工找人職缺比維持在高位。他也指出，去年通脹率是自全球金融危機以來的新高，由于本地經濟放緩，他預計今年的工資增幅會較小。
去年，有近四分之三或72.2%的雇主提高雇員的薪水，反映企業加薪留人。取得盈利的企業比率連續兩年增加，達83.9%。減薪的企業則占少數，只有5.2%雇主這麽做；超過兩成的雇主沒有調整雇員薪水。