新加坡中小企業商會副會長洪煜接受《聯合早報》訪問時認爲，招聘意願數據或存在滯後情況，因爲在大環境影響下，企業對于招聘態度更謹慎。
商會副會長：中小企業招聘料更謹慎
不過，根據人力部對雇主的調查，招聘前景仍是積極的。在今年3月，多達64.8%的企業計劃在接下來三個月雇用更多員工。
星展銀行經濟師蔡漢廷看好住宿及餐飲服務業的前景，認爲它們對人力的需求會保持強勁。他受訪時預計，在中國旅客回流、跨國旅行及航班逐漸恢複的推動下，住宿及餐飲服務業今年下半年會保持增長勢頭。
本地勞動市場緊縮程度在今年首季放緩，雖然職位空缺和職缺比保持在高位，但職缺數目已連續四個季度下降，今年3月有9萬9600個職缺待填補，比去年3月高峰期的12萬6000個減少超過兩成。
新加坡經濟發展局上月發布的數據顯示，4月份整體制造業産值連續第七個月下滑而且跌幅擴大，同比收縮6.9%。經濟師認爲，制造業前景更顯暗淡，使我國經濟陷入技術性衰退的風險加大。
人力部星期四（6月15日）公布的今年第一季《勞動市場報告》數據顯示，各領域都有職缺待補，但成長型行業的職缺最多，包括資訊和通信（8100個）、醫藥與社會服務（7800個）、專業服務（7700個），以及金融服務（6300個）。
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求職者與職缺比例也從去年12月的2.33下滑至2.28，即每名求職者有超過2.28份職缺待選擇；換言之，仍是“工找人”的情況。
他鼓勵企業和雇員善用職總企業培訓委員會，確保通過培訓來滿足市場對工作和技能的要求。 “這不會是一件容易的事，我們須具備對的心態、對的技能和對的工具，才能夠乘風破浪，順應變革，爭取增長。”
今年首季的招聘率呈下滑趨勢，比上個季度減0.2個百分點，爲2.3%；辭職率則維持1.5%不變。
全國職工總會助理秘書長鄭德源在臉書貼文說，在中短期內，技能與工作不匹配等結構性挑戰將繼續成爲失業主因。
他說，一些成長型行業可能還在征才以滿足需求，例如與旅遊相關的餐飲行業。不過他預計，招聘將在第二季趨穩，特別是一些行業如制造業的表現較不樂觀。