這年頭，很多人都有飯碗不保之憂。
專家早就說，機器人越來越聰明，遲早搶走人類大半工作，而這一年來，病毒又來加害，加速經濟轉型，加速工作的消失，大夥還來不及轉身，飯碗已經飄搖。
這是世界浪潮，強國弱國都躲不過，各地政府苦無對策，都可能爲此付出下台的代價。
在新加坡，大選剛過，領導人對此特別敏感，幾乎天天都有話說，都有新的措施出台，說要幫助國人增強技能、更換跑道，以便來個華麗轉身。
各崗位部長也頻頻走訪公司機構、生産作坊，一番觀察一番談話之後，都說明天會更好；嶄新的、美好的工作這裏有幾十個，那裏有幾百個，等待著有志氣的、有技能的你前來效勞。
七月大選後，政府還成立的一個“全國就業理事會”，由德高望重的國務資政尚達曼領導。
究竟整體的就業前景如何，政府又應該做些什麽，尚達曼近日細細做了分析，指引了點方向。
他的用詞比較深，紅螞蟻用心地咬了一輪，消化了一些，願與蟻粉分享，希望能讓你看到一絲希望，照亮你前進的道路。
以下是尚達曼語錄：
避免長期失業之害
疫情下，我們需要等上一些時日，才能看到企業大規模招聘長久員工。政府目前該做的是資助和鼓勵企業聘請臨時員工，方式可以不同，或是學徒制，或是爲四五十歲的人開辦的在職訓練，政府可協助老板定制這些計劃。
重要的是，我們必須想盡辦法給人一份工作，讓人提升技能，避免長期失業，避免在精神上受到長期的創傷。
政府不能太早切斷對企業的援助
我們不應該太快切斷政府對企業的援助。我們的經濟還很低迷，病毒還在全球擴散。各地可能采取另一輪的封鎖措施，尤其是冬季來臨時。即使是最樂觀的情況，經濟也必須在一年多後才能恢複常態。
同時，前景很不明朗。政府和決策人無法確定哪家企業值得拯救和還能存活，哪家企業已經是奄奄一息、靠氧氣筒生存的行屍走肉。盲目進行創造性的摧毀，最終可能導致大量良好的企業和工作被摧毀。
低薪工作受到的沖擊尤其大
近幾年，在美國和一些國家，增長的最快的是一些較低薪的工作，包括餐飲業、清潔工、保安和各式的家庭傭工。
不過，新冠疫情大大擾亂了就業情況，這些底層的工作也在縮減了。服務業的工作受到全面沖擊，正被電子商務服務、遠程辦公、虛擬臨景科技、安全距離措施、以及其他嶄新的工序所取代。
這樣的現象將會持續好幾年，長遠來說，這些低薪工作可能變得越來越少。
各地政府應該正視這個問題，確保人們不會長期停滯在低薪、低技能的行業而無法提升。
職業配對要快，也要配得好
爲求職者進行職業配對時，不能一味求快，不是有一份工作就好，這麽做，可能導致求職者失去原有的技術和經驗。所配到的工作，應該力求加深求職者的技術和經驗的，近似的或相輔相成的工作也好。
我們都想盡快爲民衆找到新的工作，但與此同時，必須盡力做到不流失技能和經驗，對個人或社會來說，都是如此。
更快更及時的訓練
政府和企業必須聯手打造高素質的訓練計劃，以吸引員工，讓他們覺得有用。可以通過科技和社區計劃，爲非在職的受訓者提供最大的方便。
同時，整個培訓機制應該更靈活，應該根據經濟的轉型，快速地提供新技能的訓練。
爲中小企業提供更多幫助
疫情來襲後，各地政府和中央銀行快速地爲中小企業提供近期的信貸支援。但這還不夠，政府應該采取其他對策。
除了翻新競爭政策，我們還應該探討：
- 如何尋找有效的産業集群策略？
- 如何更好地把創新的知識從走在前端的公司轉移到其他公司？
- 如何鼓勵小型企業嘗試創新改革？
- 如何爲中小企業量身定制員工訓練項目，以縮小跟大企業的技術距離？
- 如何鼓勵中小企業接通跨境的電子平台，以幫助它們開拓業務？
要自動化，也要保住工作
新一代高效科技，會否帶來長期的和更高比例的失業率？對此，知名的經濟學家、商業和科技領袖的意見不一。
我們現在無法知道答案。不過，我們已經知道的是，一些科技，譬如協作機器人、增強實境技術和某些人工智能器材，能爲人們帶來新的就業機會，包括中級的技術人員。
目前，多數國家通過稅制鼓勵企業進行自動化，即使是長期面對失業問題的國家也這麽做。
其實，我們在鼓勵自動化的時候，應該設法將它與相關的技術培訓結合起來，做到這點，國家才能夠在新的時代裏，爲人民創造大量和良好的就業機會。