昨天我們發了一篇新加坡經濟“青黃不接”的推文，不少吃瓜群衆就關心新加坡的就業情況，到底如何？
貼心的新加坡人力部最新發布了一個2016年職業空缺的調查報告：
一起來看數據背後的真相~
截至2016年9月，全國的空缺職務共計5萬3800個。
具體行業職缺如下：
比2015年同時期的60000個職缺，少了一成左右；比起2014年的67400，更是少了兩成。
主要原因大概有兩個：
- 經濟放緩讓不少企業倒閉了；
- 政府積極推進勞動密集型的行業實施自動化，比方說餐飲業，炒飯、送餐都有機器，工作崗位自然也會少些。
▲送餐機器人很吸睛
在所有53800個職缺中，有25800個是比較偏向白領的工種。
在本地，白領有個專有名詞，叫PMET（分別是：Professionals、Managers、Executive and Technicians,即專業人士、經理、執行人員和技師）。
白領職缺在當年總數中的比例，在2013年只有39%；2014年，43%；2015年，45%；2016年，48%，這樣的節節高可真不好玩，目測白領的日子越發不好過了！而且，隨著經濟重組、勞動技能和教育水平的改善，預計白領的工作形勢會更加嚴峻，職缺占比還會進一步上升。
這些空缺增加的行業主要有：社區、社交以及個人相關服務、專業服務、信息通訊、金融保險業，批發零售業……
至于工作崗位，則有教學與培訓專員、管理執行員、軟件、網絡與多媒體開發員、注冊護士（包括助理護士）。
究其原因，是失業白領（PMET）所具備的技能，未必符合待聘的職位。比方說，現在很多職位對科技，例如大數據、信息技術……要求很高，但目前看來比較多原本在非科技行業的白領，新技能還get得不夠！
新加坡還是挺關注這種求職不匹配現象的，有推出各種措施鼓勵大家自我提升，像前年宣布、去年開始大規模展開的技能創前程（Skills Future）計劃，已有幫到部分工作人士，但還遠遠不足。
換句話說，警鍾敲起來~白領失業者如果沒有盡早掌握新技能的話，就算白領的職缺有增加，他們還是很難找到工作。
在職缺填補方面，白領比非白領更容易做到。以半年爲期限作對比，大概有20%的白領崗位不能被填補，而非白領崗位，則有一半依舊懸空。
▲各行業的非白領職缺占比如上
至于原因，其實也比較好理解，白領工作者難請的首要因素，無非是應聘的人缺乏相關工作經驗，只要有心參加培訓，入職還是不算難的；而 一些非白領職位，像比較髒苦累的建築、清潔工人等，一向無人問津，所以總是職缺的老大難。
其實非白領的日子也不算好過，因爲順應近幾年的“提高生産力”熱潮，預計工作崗位會越來越少。但一個好消息是，以後雖然受雇的非白領員工會比較少，但他們的薪水極有可能會提高。畢竟在勞資政三方的通力合作下，多管齊下提高了生産力，收入的利益均沾，是情理之中事。