近日，新加坡人力資源公司HAYS，發布了一份亞洲薪水報告，報告中詳細對比了亞洲幾大商業體（中心）的薪水。
報告中新加坡各行業的平均薪水和中國“互有勝負”，具體還要看行業和職位。
（注：以下圖表數值均爲本國貨幣，日本的數值以百萬爲單位，其他國家/地區以千爲單位）
金融和精算領域
新加坡薪水總體比中國大陸的同職位薪水略高。像財務總監等職位，薪水在經過彙率換算後，新加坡的年收入會比中國大陸相同職位高幾萬到十幾萬人民幣不等。
銀行業
業內前台部門中，中國大陸的薪水會比新加坡略高。
而在中台和後台部門裏，新加坡的平均薪水又會超過中國大陸。
建築和工程業
新加坡薪水略高過中國大陸，但是相差不太多。
數字技術領域
中新兩地的區別不大，某些職位甚至是持平的。
金融技術領域
新加坡也比中國大陸薪水來得高，和中國香港差不多。
人力資源管理
中國大陸薪水勝出~兩地差距挺大。
信息技術
中國大陸的收入總體是超過了新加坡的（程序員果然是有錢人啊……）。
法律行業
新加坡的平均薪水，對比中國大陸有些低，特別是對比中國大陸的外國律師行。
生命科學行業
新加坡的全國經理、銷售總監的薪水比起中國大陸來說差太遠了…..其他職位基本能持平甚至超過。
市場營銷行業
新加坡和中國大陸的薪水有著各自的強勢點。在高層管理職位上，中國大陸的薪水要更高一些。而在中層的，例如市場部主任之類的職位，新加坡薪水比中國大陸要高。
采購和供應鏈端
中新差距不大，香港薪水比較高。
銷售領域（包含零售業）
零售業還好，單純的銷售領域而言，中國大陸遠遠拉開了新加坡的薪水。
綜上可見，新加坡薪水，總體來說對比中國大陸同行業還是有優勢的。
然而，對高層管理職位，例如全國經理、大區經理，以及那些特別吃市場的職業，例如銷售來說，新加坡的薪水或許對比中國不算太高。
這或許是因爲中國的市場相比較新加坡而言更大，所需要負責的內容，所面對的機遇也更多。
中國龐大的勞動力市場可能也是造成基礎崗位薪資稍微低一些的原因
兩國具體崗位的薪水，雖然在同一領域都有可能存在細微差別，目前來說也只能作爲參考。
而且，以上所有的高低對比都是參照單純的貨幣彙率。不過，各國的生活成本都有所不同。在考慮貨幣實際價值方面，或許還要加入購買力平價（purchasing power parity）作爲考量。
畢竟，新加坡已經連續5年蟬聯全球生活成本最高的城市（國家）了……
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