996這三個數字
這幾天在網絡上掀起了
腥風血雨
到處都聽到人在討論
996的由來
996這幾個字是什麽意思呢?
根據百度百科解釋
996指的是一種工作時間
早9點到晚9點，每周六天
熟悉互聯網的人早就聽說過
互聯網行業的996現象
上一次996火爆網絡的事還是2016年
2016年10月，互聯網公司58同城被曝出實行全員“996”工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。彼時，58同城所提出的“996”工作制，是指工作時間從早9點到晚9點，一周上6天班，且沒有補貼或者加班費，也不允許請假。
此後，58方面回應稱，所謂“996”只是常規性動員，並非強制性要求，其目的是爲了應對9、10月業務量較大的工作需求。
之後996現象就或多或少
存在于互聯網行業
再一次刷屏就是2019年了
早在2018年底
中國國內很多互聯網企業
被爆裁員，降薪，調整組織構架等
有人說互聯網行業的寒冬到來
互聯網的寒冬不但體現在裁員
也體現在很多公司
在職員工的工作時間悄悄變長……
2019年1月下旬，一家名爲“杭州有贊科技”的公司宣布將實行“996”工作制，即每天早9點半到崗，一直工作到晚上9點。遇到緊急項目時，每周工作6天，每天工作時間可能會更久。
除了要求員工每天工作10多個小時外，有參與年會者還爆料，該公司高管發言時曾提出如果無法將工作和家庭妥善平衡，可以選擇離婚。
一石激起千層浪
2019年3月27日一個名爲
“996ICU”的項目在GitHub上傳開
發起人呼籲程序員們進行揭露
並抵制抵制互聯網公司的996工作制度
將超長工作制度的公司
寫在“996公司名單”中
在一周之內，華爲、阿裏巴巴、螞蟻金服
京東、58同城、蘇甯、拼多多、大疆……
一個個互聯網頂級公司先後上黑名單
這個名單還在不斷加長中
終于最近，大佬們坐不住
出來講話了……
互聯網大佬表態996
首先京東老大發了一個朋友圈
給大家端上一碗
放了辣椒面的雞湯
劉強東先講了自己的創業故事
並提到京東永遠不會
強制員工995或者996
但是每一個京東人都必須具備拼搏精神
並放話說：
“我是要爲18萬兄弟背後那18萬個家庭負責，還是留下那1%混日子的人，我沒有選擇的余地！混日子的人不是我的兄弟！”
還拿自己做出表率：
“以我的體質，做到8116+8，周一到周六，早8點工作到晚11點，周日工作8小時，每個月休假兩天，完全沒有問題！“
于此同時，最近京東被爆
公司將要取消快遞員的底薪
這一舉措將直接影響底層員工收入的20%
還將降低快遞員公積金系數
從12%降到7%
在京東大佬放話
暗指不願意996的人沒有拼搏精神
混日子的人不配做兄弟之後
阿裏巴巴大佬也出來說話了
馬雲給人的印象一直是
個謙遜的知識分子
在微博上的簽名也是
“鄉村教師代言人”
結果他在阿裏巴巴內部交流活動上
當談到996制度時他說：
“我個人認爲，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什麽時候可以996？你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？”
這是講話的開頭
中間爲996洗白
認爲這是一種拼搏精神
“如果你熱愛，其實12個小時不算太長。”
並且反複強調
能在全國第一的企業工作
是一種福氣
整段話最後還是以3個數字結尾了
“可以做一些願意做的事情，能夠幫助你的孩子更有福報，幫助你自己有福報，不是一件很好的事情嗎？這就需要996。”
這段話被傳到網上
網友炸了……
大家紛紛表示
把加班說成福報
也是第一次聽到
這麽清新脫俗的解釋
有職場資深人士觀察說
996工作制不等于拼搏
他觀察到：
“工作狀態就是吃完晚飯後，不管有事沒事，都要回座位上坐著，玩也好，幹啥也好，反正不到9點沒人會走，到了9點，也要看情況。”
在996的風氣下
大家的時間被綁架
工作做完了也沒有人敢走
因爲996才是政治正確
綁架時間不是最可怕的
最可怕的是打著996的幌子
讓員工“無償加班”
有人直言了：
“其實我們不反對996，我們只是反對免費加班。”
所以996不止是工時制的問題
還涉及工資的問題
創業的人可以24×365
每一秒都是爲了自己的事業
但被迫996的人往往是員工
雇傭就是花錢買員工的時間
錢不到位空談理想
那就是赤裸裸的耍流氓啊
大佬們約好般紛紛發身
連觀點都出奇的相似
有人說他們終于露出
“資本主義的獠牙”
996是違發勞動法的
專家甚至分析996這場風波
在經濟寒冬下估計會愈演愈烈
勞動者會爲了自己的
合法權益，繼續抗爭
畢竟，現代社會的8小時工作制
都是一百年前工人們
不斷奮鬥才爭取來的
19世紀下半葉的美國
當時的工人薪酬微薄
但每周需要工作60小時以上
罷工和抗議運動蜂擁而起
8小時工作制度也被提出
1886年抗議運動達到了高潮
就在這一年的5月1日
全美各城市有35萬工人集會
這天成爲了後來的五一國際勞動節
如果在2019年還倡導996
是不是意味著時代在倒退？
別忘了百度百科最後一句:
（這）是一種違反
《中華人民共和國勞動法》的工作制度
《中華人民共和國勞動法》規定的是：
第四章 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
新加坡的工作時間
雖然新加坡屢屢被評爲
發達國家裏
“人均工作時間最長”的國家
但新加坡人力部指出
截止至2018年9月
新加坡員工平均工作時長爲44.9小時
完全在法定的44小時左右
而且與往年相比數字略有下降
“在新加坡，雇主通常會安排平日8小時及周六4小時的工作時間。 然而，雇主可以根據職務需求作不一樣的安排，只要符合每周不超過44小時的條例。”
44.9個小時離
996的72小時（12×6）
還是很遠的……
有獨無偶，新加坡
這個月也開始實施新的勞動法
進一步保護受雇員工的權益
其中對于加班費的規定是這樣的
原有雇傭法中規定
工作時間、休息日
和加班費的額外保護
涵蓋範圍涉及最高工資
$4500的workman
（翻譯：靠勞力工作的員工）
和最高工資
$2500的non-workman
（非靠勞力工作的員工）
只有這兩類人可以享受
1.5倍的加班工資
新雇傭法中，工資門檻
從$2500提升到$2600
且涉及員工擴大到
新加坡勞動力的一半！
加班費也從$2250工資上限
增加到$2600！
那麽新雇傭法是如何
計算加班費的呢？
椰子來教大家算一算——
從前，加班費必須按照雇員
每小時底薪的1.5倍計算
勞力工人的加班費爲：
1.5 x 加班工作時數x (12 x 每月底薪) /
（52 周 x 44 小時）
月薪底薪低于$2250的
非勞力工人：
1.5 x 加班工作時數 x (12 x 每月底薪) /
（52 周 x 44 小時）
每月底薪爲$2,250 或以上的
非勞力工人：
1.5 x 加班工作時數 x (12 x $2,250) /
（52 周 x 44 小時）
不僅如此，原來規定中
$2250的工資上限
增加到$2600了！
“前半生996後半生ICU”
這個段子非常形象地說明
996工作制的不科學
美國有那麽多互聯網公司
沒有聽說哪家倡導996的
都9012年了
能不能站著把錢掙了？
非常慶幸在新加坡我們不用996
也希望996的現象
不要出現在新加坡
work-life balance才是
科學可持續的生活方式！
把椰子設爲星標哦！
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