朝九晚九，每周六天。最近，中國科技公司企業員工發起996·ICU（即工作996，生病住進ICU加護病房）的倡議，反對過分加班文化，引起全球熱議。
也就是說，如果每天工作12小時，那麽上下班2小時，睡覺前和起床後洗刷2小時，睡覺7小時，再加上個吃早餐的1小時，基本上一天就這樣過了，根本沒什麽個人娛樂放松時間。一周工作72小時下來，就剩下星期天休息了。
他們誇張地說，在這樣的工作模式下，還沒來得及檢驗工作上的成就，就被推入加護病房了。
不久後，還有用戶發起了“996公司黑名單”，號召大家提交證據，列出實行996工作制的公司。中國的科技巨頭阿裏巴巴、京東和抖音的母公司字節跳動都在“黑名單”之列。
中國雖然離新加坡不算很近，但這個加班文化相信也是不少國人的寫照。
新加坡法定工作時間一周是44小時。雖然根據人力部網站，2018年，每名員工平均每周有薪工作時間爲44.8小時，以五天工作計算，一天平均工作8.96小時。這麽說，離新加坡法定工作時間還有一小步就達到了？然而，由于這些數據並不包括無薪加班，例如行政人員和管理人員的無薪加班，因此這些數據可能無法完整反映個人的實際工作時數。
看到以上這些數據，本地德士司機應該第一個站出來說“假的吧？”。他們會這麽說，要每天付德士公司租車的費用，因而他們的工作時間是朝五晚五，每周七天；或者朝六晚六，每周七天。
接著要喊自己工作時間超長的，應該是律師、會計師、老師、記者、保安、侍應生、收銀員、女傭等。
他們應該都會說，公司雖然不強制下班時間，也不強制打卡，但員工都背著KPI（業績考核）的負擔，不做完手上的超量工作，又怎麽敢離開工作場所呢。
究竟，這樣的工作時長合理嗎？紅螞蟻想，大家應該都會異口同聲地說，絕對不合理！
可是，我們都錯了。
馬雲在一場內部交流會上就“996”話題率先表態：“個人認爲，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會”，他還表示，年輕的時候不去做，就沒有其他時候可以做。他直言，世上每個人都希望成功，但要成功就必須付出超越別人的努力和時間。
的確，馬雲曾經也是996甚至697，這麽走過來的，以他今天的成就，他說的話應該也有道理？
不過，馬雲此話一出，引起軒然大波！面對輿論批評，馬雲只好在微博解釋稱，“任何公司不應該，也不能強制員工996”，表明阿裏巴巴是提倡“認真生活，快樂工作”，但堅持認爲“年輕人自己要明白，幸福和成功是奮鬥出來的，不願意付出比普通人更努力的代價，就很難實現自己的未來比普通人幸福快樂”。
說了這麽一大條道理，網民並沒買賬。馬雲又在輿論壓力下，再次通過微博回應，強制996工作的企業既不人道，也不健康，更難以持久，而且員工、家人、法律都不允許。
但他強調，這世界確實有很多996，甚至007（紅螞蟻的理解是，一周七天沒日沒夜工作）的人，其中包括企業家，大部分成功或有追求的藝術家、科學家、運動員、官員、政治家，他們超愛自己選擇的事業，爲此付出超常的奮鬥和努力，才獲得了常人沒有的“成功”。
真正的996不是簡單的加班，不是單調的體力活，和被剝削沒有關系，因爲現在的人並不傻，可選擇的機會也不少。我覺得真正的996應該是花時間在學習、思考和自我的提升上。那些能堅持996的人一定是找到了自己的熱情之處，找到了金錢以外的快樂之處，他們享受自己在八小時以外的學習、思考，探索的路徑上，找到自己工作快樂點的人是幸福的，有福報的。爲加班工資而996的人是很難持久的。
蟻粉同意馬雲的說法嗎？想承受996做下一個馬雲？還是享受955做一個普通人？
複旦大學經濟學博士，上海新金融研究院特邀專家林采宜則在微信公號發文，痛批馬雲對996工作制的解釋存在三大謬論，包括把“成功”定義成人生的目標，誤導當事人無止境地付出，最後大部分人沒有得到期待的回報。
我國的網民紛紛提出自己的個人見解，認爲打工是爲了謀生，不應該拼了老命，沒時間享受生活。但有人覺得可以爲了五鬥米而折腰，給我高薪水，我爲你賣命。但大家認爲，員工要提升個人的工作效率，老板也要給與足夠的資源，讓員工無需承擔超額的工作量。”如果在公司的非常時期，需要偶爾加班，還是能接受的。”
紅螞蟻則認爲，如果你每天把全部時間投放工作上而感到快樂幸福的，一天做多少個小時其實並不重要。