先說本人情況，90後，新加坡xx公立大學畢業，現在新加坡一家大型企業做金融相關工作。
下面說正事，我們公司新進了一位同事，這個小女孩是95後，跟我同等學曆，進公司拿的是同等工資。本來這已經讓我很不爽了，我這幾年的工作經驗是白幹的嗎？最不爽的是，我拿這個工資當時申請到的是SP，這妹子也是用這一工資申請，竟然拿到是EP！
上次感受到世界對90後深深的惡意還是一群00後吐槽我們是”中年人”，現在感覺更受傷了！ MOM到底是怎麽審批准證的，這樣審批，長官的良心真的不會痛嗎？我！不！服！
這位年輕人，給你解答一下：
第一個問題，長官的良心不會痛。
第二個問題，你不服不行。
爲什麽呢?政策就是這樣的啊。來，看看人力部官網是怎麽說的：
根據這則公告，越是年齡大的、工作經驗多的申請者，就越需要更多的薪水相匹配。其實這個是必然的，在職場上，年齡大經驗多的前輩薪水一般都高于年輕人，這是常識。
雖然以這個來判斷新加坡工作准證的申請，年齡越大越難申請失之武斷。但是根據我們的實測結果來看：
確實是同等條件下，年齡不同，申請EP所需要的薪水也有所差距，同等學曆條件下95後與90後的薪水要求相差500左右。
這個能揭示什麽道理呢？年輕人，要盡早畢業申請EP，越早越不吃虧。那麽要怎樣才能申請到就業准證(EP)呢?