黃志明：職總落實培訓網絡結構 打造工友4.0
面對行業轉型，員工必須提升技能，全國職工總會將正式落實培訓網絡結構，全力打造工友4.0，確保員工跟得上變化。職總秘書長黃志明接受記者訪問時也透露，電梯技工的漸進式薪金模式細節最快會在本月公布。
出任職總秘書長超過100天的總理公署部長黃志明表示，工友4.0願景短期內將著重于幫助藍領工友掌握所需技能。
黃志明說：“應變技能，科技技能，不管你是在哪一個企業工作，這些都是有用于我們日常生活，日常工作方面的技術。在工友4.0方面，我們還要增加一個比較深，更深的一個技能叫做專業技能。”
職總接下來會正式落實培訓網絡結構，集合資源來應付培訓需求，實現工友4.0願景。工會領袖將負責協調員工和公司反饋，並執行計劃。
至于低收入工友，黃志明說，最快會在這個月公布關于電梯技工的漸進式薪金模式細節。
“一方面把自己的技能提高，另外一方面有了這些更有效的技能，來拉高他們的薪水，這個在英語方面是講漸進式薪金模式，我們會很注重地來幫助我們的低收入工友們。”
職總同時會進一步探討將漸進式薪金模式擴大到餐飲業的可行性，園景業近期也會有新宣布。
針對退休年齡課題，黃志明透露，上任三個多月以來同年長工友接觸後，發現不少人希望擁有繼續工作的選擇。他說，這些年長員工身心健康，希望自力謀生，且想要繼續爲社會作出貢獻。
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