黃偉曼 報道
規模較小的私人保安公司或商業建築業主接下來若願意投資于科技，使用遠程監督或更高端的訪客管理與閉路電視系統來輔佐保安人員的工作，減低對人力的依賴，將有望申請高達七成的政府資助。
新加坡保安雇員聯合會執行秘書陳秉禾受訪時指出，工會正與資訊通信發展管理局和全國職工總會就業與職能培訓中心（e2i）合作，探討是否能爲願意使用高科技保安方案的中小企業提供基本資助。
目前，按政府的資訊通信科技生産力與增長計劃，中小企業如果在投資現有科技方案時成功申請資助，將只須支付三成的投資費用。
陳秉禾昨早是在本地最大私人保安業者策安保安機構（Certis Cisco）新的保安指揮中心啓動儀式上，分享保安雇員聯合會正在推展的工作。
新的保安指揮中心是策安保安專爲客戶凱德商用産業（CapitaLand Mall）旗下八座購物商場設計的新保安方案，目的是在不影響商場保安的情況下，透過遠程監控幫助凱德商用減少對人力的依賴。
中心投入運作後，凱德商用可減少聘雇輪班站崗的保安，節省約兩成人力。
本地目前有大約4萬3000名保安人員，但近年來保安業者仍然申訴人力短缺，隨著保安業從今年9月1日起采取漸進式薪金模式（Progressive Wage Model），聘用保安人員的成本也進一步增加。
策安執行總裁鍾啓堯說：“薪金階梯實施後，大家都意識到保安人員的薪金會增加，客戶的自然反應就是減少聘雇保安人員……不過，要確保保安不受影響，那就必須很好地平衡科技與人力的使用。”
職總秘書長、總理公署部長陳振聲也參觀了指揮中心。
陳振聲認爲，策安保安和凱德商用的合作例子充分地展現了保安服務采購者與供應者建立長期關系，以及建築初步設計過程中考量保安問題的重要性。
他指出，這麽做也可爲保安人員創造更優質的工作。
他說：“以策安保安爲例，它原本安排90名保安人員在購物中心巡邏，這樣的崗位經檢討後可減少至60人，又有約10名保安人員可升職成爲指揮員，有更好的待遇……公司在設計工作流程時，好的工作崗位增加了，業者也可節省成本，這是雙贏局面。”
薪金階梯實施後，大家都意識到保安人員的薪金會增加，客戶的自然反應就是減少聘雇保安人員……不過，要確保保安不受影響，那就必須很好地平衡科技與人力的使用。
——策安執行總裁鍾啓堯