報告顯示，我國上市公司女董事比率從2012年的8％逐步提升至今年6月的9.7％。不過，該比率不僅遠低于挪威、英國和美國等發達經濟體，也落後于中國和馬來西亞等。多樣化行動委員會昨天發布《董事會中的女性》報告，呼籲本地企業委任更多女董事，以免損害新加坡作爲國際商業中心的聲譽。
本地上市公司董事會中的女董事比率五年來提高21％，但在國際上的排名依然靠後。
多樣化行動委員會（Diversity Action Committee）昨天發布《董事會中的女性》報告，呼籲本地企業委任更多女董事，以免損害新加坡作爲國際商業中心的聲譽。
報告顯示，我國上市公司女董事比率從2012年的8％逐步提升至今年6月的9.7％。不過，該比率不僅遠低于挪威、英國和美國等發達經濟體，也落後于中國和馬來西亞等。
另一方面，過半上市公司的董事會仍完全由男性構成，這類全男性董事會的比率，甚至從去年底的52％增至今年6月的52.5％。保險業、家用和個人産品業以及耐用消費品與服裝領域中，超過七成公司的只有男董事。
報告指出，本地公司董事會女性較少的原因，包括公司內部缺乏改變的動力、董事會傾向于選擇經驗豐富的董事（多爲男性）、缺少任命新董事的空缺，以及認爲本地缺少合格的女董事候選人。
多樣化行動委員會主席博可（Magnus Bocker）說，上市公司中的女高管比率爲21％，與英國（21％）、美國（23％）和澳大利亞（27％）相近，這說明本地並不缺乏優秀的女董事人選，但女性在本地公司董事會中所占的比率還不到上述國家的一半。
提出五項加強董事會多樣化建議
他指出，和英美澳三國相比，本地公司的上市時間較短，相對缺乏經驗。“即便如此，英國和澳洲的女董事比率也在過去五年間翻了一倍，這兩個國家快速進步的原因之一，正是要求上市公司披露性別多樣化進程。”
委員會在這份報告中，提出五項加強董事會多樣化的建議，包括由市場監督女性加入公司董事會的進展、吸納更多女性進入董事提名委員會，以及積極培養女董事候選人。委員會也建議新加坡金融管理局強化《企業監管守則》，要求上市公司披露企業的多樣化政策、設定的多樣化目標以及現階段取得的進展。
博可昨天代表委員會把報告提呈給社會及家庭發展部長陳川仁。陳川仁呼籲本地上市公司采納委員會提出的建議，盡快提高女性在董事會中的比率。
陳川仁指出，隨著商業環境日趨複雜，企業在決策時需要考慮更多不同觀點。“更多女性加入董事會，有助于提高董事會成員的專業多樣性，幫助企業做出更好的決定。”
他也宣布，新加坡交易所首席執行長羅文才將接替博可，出任多樣化行動委員會新任主席。
前年8月成立的多樣化行動委員會，旨在推動本地企業董事會多元化進程，首任主席博可也是新交所前首席執行長。
羅文才受訪時透露，他考慮擴大委員會規模，邀請更多各領域的行業領袖加入討論，集思廣益。