截至9月底，超過40家企業在三個月內申請補貼，有20多家企業承諾推行讓年長員工直接受益的措施而獲津貼，料有1000多名年滿50歲的員工受惠。
黃偉曼 報道
政府今年7月改良優化職場計劃，以更優厚的津貼吸引企業打造親樂齡工作場所後，已有不少雇主響應號召。
根據最新數據，截至9月底，在三個月內申請相關補貼以重新設計工作的企業超過40家，也有20多家企業承諾推行讓年長員工直接受益的措施而獲得津貼，預料有1000多名年滿50歲的員工將從中受惠。
優化職場計劃2013年推出，但是隨著我國重新受雇年齡明年7月進一步提高，人力部在今年5月宣布在未來三年撥款6600萬元，透過“改良版”的優化職場計劃（Enhanced WorkPro），加大力度推動企業調整工作程序和環境，以更好地配合年長員工的需要。
總理公署兼人力部政務部長陳振泉昨午在勞資政聯辦的年長員工管理研討會上致辭時，彙報計劃新進展，表示企業的踴躍反應令他感到鼓舞。他也呼籲更多公司利用政府的津貼，鼓勵年長員工繼續工作，不要斷了過去幾年越來越多雇主爲了留住這些員工而更願意做出調整的勢頭。
他說：“這很大部分取決于企業是否願意重新設計工作，透過管理工作隊伍的需求，改善與員工的交流和員工生産力。這其實是很簡單的事情，成本不高，公司可以重新調整工作職責與安排，也可以透過機械化改變工作空間。”
在改良後的優化職場計劃下，企業如果爲年長員工重新設計工作，如購買能減輕員工負擔的新機器，可爲相關投資申請高達80％的津貼，以30萬元爲頂限。這比過去的津貼增加一倍，而津貼的增加也可能是這次吸引企業積極提呈申請的原因之一。
計劃下更嚴格的標准，即把協助對象的年齡標准從40歲提高到50歲，似乎也沒讓企業止步。
勞動力發展局提供給《聯合早報》的數據顯示，縱觀優化職場計劃自2013年4月推出以來，成功申請到重新設計工作津貼（Job Redesign Grant）與年長員工管理津貼（Age Management Grant）的企業分別超過120家和超過2000家。
計劃的長期推行已讓5萬2000多名員工獲益。
印刷廠添購機器
年長員工減少彎腰
Markono印刷媒體私人有限公司在申請到重新設計工作津貼後，用7000多元購買三台木托盤升降架，以減少年長員工在包裝書冊時得頻繁彎腰的頻率。公司聘有200名員工，幾乎所有本地員工年齡滿40歲。
公司下個月起也將遷至在先驅彎的綜合印刷廠。執行董事黃耀隆指出，屆時許多印刷與包裝流程都將自動化，包括會安裝機械手臂等，這相信能減輕年長員工的負擔。
他說：“印刷業正在經曆轉型，但我們在改變同時也要照顧老員工。他們當中有好些從我父親領導公司時就在這裏工作，我們之間有感情，想要留住他們也是自然的……年長者可能一開始會抗拒科技，但只要肯接受改變並能做出調整，工作表現好，我會樂意給予他們更高薪酬。”
60歲的卓秀玉在Markono工作約15年。她說：“印刷廠的運作是輪班制，地方又比較髒，許多年輕人都不要來這裏工作。老板重視我們這些年長員工，公司還爲我們做出投資，買了新機器，我很高興。只要身體健康，我也希望能繼續工作。”