今天有人問新加坡的雇員合同，索性粘貼一個官方合同樣本，重點解釋如下：
1. 收入組成(Gross Salary)
基本工資(Basic Salary) +補貼 (Allowence)+獎金（Performance Bonus）
大部分新加坡土鼈公司會“嚴格”按照MOM （人力資源部）的最低標准和你簽合同，所以入職以前一定要把Gross Salary談清楚；正常情況是一年可以拿13個月工資，外加一個月工資作爲performance bonus （年度績效獎金）。
新加坡大都只做一年一次的績效考核，只要表現不是太爛，或者行業太低迷，這一個月的工資大都可以拿到手。
另外完成年度績效考核後，公司一般會根據當年收益進行工資調整，入職時被HR砍得遍體鱗傷的，年度工資漲幅就多些，那些一咬牙50%薪水漲幅進公司的，HR一般鳥都不鳥你… 所以在新加坡這種Full Employment的社會裏，過個一兩年跳槽的數不勝數，而且時間都不約而同的發生在年底和公司的Financial Year Audit之後（一般每年3至5月）。因爲到了年底，公司一般會發年末雙薪，而過了年度績效考核，公司一般會發績效獎金。
所以每年的1月到4月是跳槽的黃金時間，跳一次平均20%漲幅，有的人跳一圈回到原來的公司（新加坡吃回頭草的多的去了），薪水翻了一倍。如果放在原公司熬日子，估計能漲30%就不錯了。所以啊，不要怪員工無情，是你HR一年給人家漲100塊在先，這讓人家情何以堪，還不如跳跳更健康。
2. CPF （Central Provident Fund）
類似國內三險一金，針對新加坡人與PR。至于拿work permit的，你和公司都不用買CPF，但公司會給你買醫療保險。
CPF的公司與個人分擔比例有點複雜，總的來說就是50歲以下，第三年開始，公司承擔（Gross Salary）的13%，個人承擔（Gross Salary）的20% 。
所以你最後拿到手的錢叫 （Take Home Salary）= Gross Salary × 80%，但因爲公司多承擔了13%，所以相當于漲了13%的工資，但CPF不是馬上可以取出來的，相當我們的社保基金，這裏不YY了。
交CPF還有一個額外的好處，就每年的個人所得稅征稅基准是按（Take Home Salary）算的，所以交的稅自然也就少了。
3. 工作時間 現在流行5天8小時工作制，除了政府部門外，還有誰讓你星期六上午來上半天班的（很久以前是這樣），你大可以不必鳥這樣的土鼈。
4. 加班 許多土鼈公司加班是木有加班薪水的，有的話就要按小時算（有封頂）。所以現在新加坡的公司如果玩加班潛規則，我只能說要看錢的份上了。
沒有加班薪水的另外一個潛台詞就是，加班換年假，其中的關鍵就是讓老板簽字畫押。
5. 公衆假期 完全跟著MOM的節奏走，沒有哪家公司敢不放假的。
6. 年假 雖然法定起點是7天，但是大部分都是從14天開始，在公司裏多呆一年，年假就多一天。另外初始年假和職位很有關系，Engineer級別的，14天起；Senior的，18天起；Manager級別21天起。所以啊，兄弟們，革命尚未成功….
7. 病假 不住院：最多14天每年；每次可以電話/郵件請假，過後補病假條 ，俗稱MC （medical certificate） 住院：60天
試用期不能請病假，請病假的按無薪假來算。
8. 無薪假 無薪假的算法：月工資/（當月天數 – 周末 – 法定假日）；曾經請過幾天無薪假，這算法把我給痛死了。另外請無薪假看公司，只要老板同意，請一個月都可以。
9. 合同終止 試用期一般提前7天通知，試用期之後一般提前1個月。合同終止，俗稱互炒。如果你想提前解除合同（不想在公司白白發呆一個月），你可以和公司談，好的公司一般那一個月的違約金就不用你交了，讓你早點滾蛋。無恥的公司HR會要你反賠公司一個月的薪水（你違約了）。如果公司炒你，你可以立即收拾包裹走人（公司會賠你1個月的薪水），或者繼續留在公司發呆一個月，但這種情況極少發生，炒都炒了，還要留下來煎荷包蛋嗎？如果真碰到這樣的極品公司，應該說當初真瞎了眼….
如果你既想跑路，又不願意交違約金；還有一個很無恥的辦法，就是玩消失。因爲合同上大多會寫，如果沒有請假，又不來上班，合同自動終止雲雲。我就見過一個新西蘭大叔，拿了年假之後就再也木有在公司出現過了…..
不過在一個行業混，名聲很重要，碰到熟人，我們最常說的一句話：What a small world….
10. Letter of Appointment （聘書） 找工作的過程就是投簡曆，面試，然後公司的HR在和你簽正式合同之前，會給你出一份聘書（letter of Appointment），把第一天上班時間（Date of Commencement），試用期（ Probation Period），工資，工作時間，年假，病假，其他假（照顧老人和7歲以下小孩），合同終止條款與其他的福利都會寫上。
如果同意以上各種條款，你就可以簽字畫押，准備上班了…
Tips： 1. CPF 繳納百分比：http://mycpf.cpf.gov.sg/CPF/News/News-Release/NR_19Sept2003.htm 2. MOM法定假期安排：http://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave-and-holidays/Pages/annual-leave.aspx
3. 合同範本：http://app2.nea.gov.sg/data/cmsresource/20121029676478726495.pdf
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