根據新措施，雇主須在明年和後年，每年給予清潔工60元的每月基本工資增長。到了2019年，雇主須給員工80元加薪。以此推算，每名清潔工在未來三年裏，總加薪額是200元。
我國清潔工人將在未來六年裏，每年獲得一定幅度的基本月入加薪，無須再擔心換新雇主後，之前所獲得的工資增長無故歸零或被削減。此外，清潔工人也將從2020年起，每年獲得等同于兩個星期薪水的常年花紅。
目前許多清潔工都受聘于提供清潔服務的承包公司，一旦原來的合同約滿，改由別的公司承包，工人要留在同一地點工作，就得隨之轉到新公司旗下。這往往意味著他們的工資必須回落到最低水平，之前所累積的加薪或無故歸零。
爲了正視並避免類似問題重複發生，導致清潔工人的薪水無法穩定上升，由勞資政代表組成的清潔工友事務小組向政府提出多項建議，以改善該領域目前已在推行中的漸進式薪金模式。這包括強制規定雇主給予清潔工加薪和花紅，以進一步提升該行業的整體福利及前景。
政府已全盤接受清潔工友事務小組的建議。預計，將有受聘于1200多家公司的超過4萬名清潔工人能在計劃下受惠。
根據新措施，雇主須在明年和後年，每年給予清潔工60元的每月基本工資增長。到了2019年，雇主須給員工80元加薪。以此推算，每名清潔工在未來三年裏，總加薪額是200元。
另外，爲了確保清潔工薪水能跟著整體領域的增長而上升，小組也建議雇主從2020年起到2022年，每年給予清潔工3％薪金增幅。
主管低薪工人事務的全國職工總會助理秘書長再納是清潔工友事務小組主席。他指出，如漸進式薪金模式以及全國工資理事會每年的工資上調建議，近年來爲清潔工爭取到一定程度上的薪金增長。不過，由于目前絕大多數清潔工受聘于承包公司，其薪水受雇主所簽訂的合同約束，要定期上調工友薪水有一定的困難。
再納說，小組與市場覆蓋率高達70％的清潔業者經多次討論和談判後，決定在這個全球經濟逐漸放緩的環境下，通過強制性爲清潔工加薪，以履行對這群低薪工友的社會責任。
他說：“處于人口平均收入下遊的清潔工或會是經濟增長放緩沖擊較大的一群……他們之前或從未獲得任何加薪或花紅，現在是時候調整該領域的漸進式薪金模式，讓他們能有更大的生活保障。”
實施花紅制度吸引年輕清潔工
除了調高清潔工工資外，清潔工友事務小組也建議雇主從2020年起，每年給予清潔員工等同于兩個星期薪水的花紅。再納強調，這項措施是持續提升清潔行業就業福利與形象的重要一步。
“清潔行業員工流動率很高，業者大多無法留住員工，更別說能請到更多人。我們開始實施花紅制度後，該行業就享有與一般行業相同的福利，這或能吸引更多人加入。我們尤其需要較年輕員工，他們有助該領域大力采納科技以成功轉型，減少對人力的依賴。”
他也說：“目前，不少雇主完全沒給清潔工花紅，所以這項措施是個好的開始。小組日後將檢討該建議，並嘗試推高花紅數額至等同于一個月薪水，讓工友能獲得多數行業享有的‘13個月花紅’。”
新措施將被納入清潔行業的執照制度，業者將有至少六個月的過渡期以采納新模式。這意味著，從明年7月開始生效的新合約，需要符合這些薪金條件。至于現有合約，業者最遲須在2018年7月前全面進行調整。
清潔領域漸進式薪金模式建議于2012年首次推出，去年9月全面生效。全職清潔工的基本薪金和總薪金中位數在這期間每年分別增加9％和12％。截至去年6月，全職清潔工基本薪金中位數是1100元，總薪金中位數則爲1200元。