爲了讓雇主更便利，人力部從10月起修改規定，女傭每半年一次的懷孕和性病檢查結果若呈陰性，雇主便無須向人力部提呈檢驗報告。不過，每兩年包括愛之病和肺結核的測試結果則必須呈報。
李錦松 報道
爲省卻雇主麻煩，人力部修改女傭定期體檢申報程序，女傭今後進行每半年一次的懷孕及性病檢測，結果若正常，雇主便無須向人力部申報。
按照人力部規定，外籍女傭抵達本地時必須先接受全面身體與健康檢查，符合條件者才能獲取工作准證。過後，雇主每半年須讓女傭接受懷孕及性病檢測，每兩年也得檢驗是否染上愛之病或肺結核。
爲了給予雇主更多便利，人力部從今年10月起修改規定，女傭每半年進行一次的懷孕和性病檢查結果若呈陰性，雇主便無須向人力部提呈檢驗報告。之前，無論檢驗結果如何，雇主都須向人力部申報。
三年來 不合格案例僅占0.1％
不過，人力部發言人答複《聯合早報》詢問時指出，女傭受雇前的體檢，以及每兩年一次的體檢規定維持不變，雇主仍須將這些檢驗報告呈交人力部。
人力部說，本地鮮少發生雇主沒有或忘了讓女傭進行體檢的案例，絕大多數女傭也順利通過檢測。人力部透露，從2014年至今年，無法通過檢測的女傭只占總體檢次數的不到0.1％。
問及無須提呈每六個月一次的體檢報告，是否將讓雇主誤以爲該檢查“可有可無”，人力部發言人強調：“相關規定修改後，雇主仍須每半年讓女傭接受懷孕及性病檢測，這個強制性的條規並沒改變……女傭在家照顧小孩和年長者，定期讓女傭接受相關體檢能符合雇主利益。”
體檢報告 雇主須保存兩個月
人力部說，有關當局將展開例常審查，確保雇主遵守條例。人力部提醒雇主須保存女傭體檢報告至少兩個月，相關部門將對違反女傭體檢相關條例的雇主采取行動，包括取消女傭工作准證或罰款最高1萬元。
受訪的女傭雇主對修改規定表示歡迎，他們說，不會因無須提呈報告而無視送女傭體檢的重要性。黃美蘭（45歲，商人）自10多年前開始聘用女傭幫忙照顧家中三個兒子。她說：“不時聽說有女傭懷孕，最後把寶寶生下，雇主之前卻沒發現任何異樣。確實，若女傭刻意隱瞞，別人很難查得出，所以須定期讓她接受身體檢查，這樣才能讓人安心。”
另一名雇主許雅芝（59歲，文員）聘用女傭超過20年。她說：“女傭的體檢報告向來由診所代爲呈交當局，但我今後會考慮向診所要一份。如果結果呈陽性，我可親自將報告呈交人力部，女傭畢竟是我請的，必須承擔這方面的責任，以確保一切妥當。”