新加坡人從小到大在多元種族和多元宗教環境下長大，學會尊重彼此間的差異；相比之下，外籍勞動人口不是在新加坡的教育體系和社會環境中長大，因此較容易受極端和恐怖主義意識形態和思想影響。——拉惹勒南國際研究院反恐專家古納拉特納教授
女傭等外籍勞動人口更容易受到極端主義思想影響而自我激進化，構成安全隱患，極端組織從這些群體招攬成員也呈上升趨勢。
受訪學者指出，提倡相互包容的工作不應只限于國人，更應包括在本地工作的外籍人口。
內政部日前證實，上周在印度尼西亞因涉恐而遭當地警方逮捕的女嫌犯曾在新加坡工作。當局也透露，過去兩年，因懷疑被激進化而遭調查的外國人有70名，其中有五名是家庭幫傭。
拉惹勒南國際研究院反恐專家古納拉特納（Rohan Gunaratna）教授接受《聯合早報》訪問時指出，像伊斯蘭國組織等極端組織不只通過網絡散播激進信息，在本地試圖招攬新成員時也越來越傾向于從外籍勞動人口下手，因爲相較本地人，外籍人士對激進思想的防禦能力較低。
古納拉特納說，新加坡人從小到大在多元種族和多元宗教環境下長大，學會尊重彼此間的差異；相比之下，外籍勞動人口不是在新加坡的教育體系和社會環境中長大，因此較容易受極端和恐怖主義意識形態和思想影響。
雇主應跟女傭多溝通
新加坡勞務中介協會主席查亞琵瑪（Jayaprema）受訪時強調，協會一向都要求女傭來源國的中介仔細檢查女傭背景。不過，女傭一般在抵達我國數日內就到雇主家報到，查亞琵瑪因此呼籲雇主相應地提高警惕，也積極引導女傭更好地利用休息日。
查亞琵瑪說：“女傭可利用休息日提升技能，這會是個積極的做法。另一方面，雇主也應跟女傭談談他們跟什麽人交往，應該或不應該做什麽事情。”
勞務中介協會也將致函各中介，讓他們提醒雇主采取應有的防範措施。
誠意女傭代理的何姓負責人也同意，中介和雇主應盡可能留意女傭是否有怪異舉動，但他認爲，如果特意對所有女傭進行“防激進化”宣導，反而會招致反效果。
他說：“女傭（自我激進化的問題）不算普遍。新加坡有幾十萬女傭，但自我激進化的就只有那幾個。有些東西少說好過多說，如果多說哪些事情不該做，不但起不到正面作用，反而使對方也想嘗試。”