黃偉曼 報道
城市發展咨詢巨頭盛裕控股集團一批員工遭解雇引起風波，集團總裁黃顯輝對此致函全體員工，強調受影響的54名員工大多數是因工作表現屢次不達標而被開除，集團不可能爲了“1％表現欠佳的員工”而犧牲公司的整體表現。
他也澄清說，集團在采取行動時並沒有刻意針對任何部門、群體或特定年齡層的員工。
重申集團沒有裁員
《聯合早報》昨天透過可靠消息來源掌握到一份由盛裕控股集團總裁黃顯輝發出的內部電郵，並證實電郵已發給盛裕員工。黃顯輝在電郵中透露過去兩周遭解雇員工的具體數目，並重申集團並不如外界所說，展開裁員行動。
他說：“事實與你們所聽說的相反。我希望重申，我們並沒有裁員。不管經濟好壞，集團都有必要管理好員工的素質，打造一個能持續吸引人才的良好工作環境。”
盛裕新年伊始解雇這批員工已引發爭議，本報昨天報道，工會與人力部已介入，各方至今未達成任何協議。在這起事件中，有受影響的員工申訴自己被迫辭職，有人也不滿表現評估過程不透明，認爲“工作表現不佳”只是集團拒絕支付更多賠償的借口。
黃顯輝在電郵中爲了表示公開透明，列出遭解雇者的相關數據，透露遭解雇者有54人，“僅占集團新加坡工作隊伍的0.79％”。盛裕在本地聘有約3000名員工。
根據他所分享的數據，遭解雇者分布各年齡層，16人年齡介于29歲至39歲；10人年齡介于40歲至49歲；15人年齡介于50歲至59歲；13人年齡介于60歲至69歲。當中26人屬“專業階”職員，九人是高層。
他指出，此次針對員工工作表現的評估與校正是在去年11月至12月展開，他自己也參與最後評估。
他說：“如果員工都不關注自己相對于其他同事的表現，我們要怎麽成爲一家頂尖的機構？如果我們都不介意自己每年的表現花紅與薪資都只有象征性的小漲幅，我們要怎麽去激發和鼓勵其他人承擔領導責任？更重要的是，對于那些想要成就一番事業的人來說，我們爲什麽要允許一小撮不在乎自己工作表現的同事影響我們的整體業績？”
“我們不應該允許1％表現欠佳的員工影響其他99％的員工……而只要你把工作做好，也無須擔心會得到不好的評估。”
盛裕在2015年中由盛邦國際咨詢公司和裕廊集團旗下的裕廊國際合並而成，是淡馬錫控股旗下的公司。