隨著經濟與勞動人口轉型，白領工作職位空缺的占比繼續擴大，截至去年9月，本地職位空缺近一半是屬于專業人員、經理、執行人員與技師（PMET）的工作。
人力部昨日發布的《2016年職業空缺報告》顯示，PMET空缺的占比，從2013年的39％增至去年的48％，非PMET空缺的占比則縮小了。
勞動市場空缺連續兩年下滑
報告說：“PMET空缺的占比近年來有所提升。隨著經濟重組、勞動人口的技能與教育水平改善，PMET空缺的占比預料會繼續擴大。”
不過，整體勞動市場的空缺已連續兩年下滑。報告顯示，截至去年9月的空缺共計5萬3800個，與前年同比少了一成。其中，PMET空缺共計2萬5800個。
PMET空缺增加的領域主要有社區、社會與個人服務、金融與保險服務、專業服務，以及信息與通訊。
根據報告，去年最多PMET空缺的工作有教學與培訓專員、管理執行員、軟件、網絡與多媒體開發員、注冊護士，以及助理護士。
與非PMET空缺相比，PMET空缺比較容易填補。報告顯示，有兩成的PMET空缺至少有六個月未獲得填補，，非PMET空缺則有一半是如此。
根據報告，雇主表示一些白領工作者難請的首要原因是應征者缺乏相關的工作經驗。
覓職者技能未必符合職缺需要
受訪經濟師說，失業白領工作者所具備的技能，未必符合待聘的職位，就算PMET空缺增加，不代表這些失業者就更容易找到工作。
大華銀行經濟師陳達德說，現在許多工作都需要信息技術方面的技能，非科技類的PMET平時忙于工作，鮮少時間與精力去學習科技技能，等到失業後才來學又爲時已晚，形成兩難的局面。
“PMET分很多種，不是所有人都懂得信息技術或大數據等科技技能。技能不相稱的情況看來只會加劇。”
聯昌國際私人銀行經濟師宋生文指出，盡管政府推出技能創前程（SkillsFuture）等計劃鼓勵國人自我提升，企業在招聘時可能仍會覺得本地人才所具備的技能不符合它們的要求。
至于非PMET空缺，空缺最多的職位有服務和銷售人員、清潔工人和相關勞工，以及行政助理（見表），涵蓋的領域主要有住宿和食品服務、行政和支援服務，以及批發和零售貿易。
陳達德指出，政府積極鼓勵勞動密集的行業自動化，與此同時，經濟增長放緩讓不少企業倒閉，非PMET的工作預料會越來越少，但不至于完全消失。
“以後，企業雇用的非PMET員工可能會比較少，但是通過自動化等提高生産力的努力換來的利潤，將會跟這些員工分享，非PMET員工將來的薪水可能會提高。”