何惜薇 報道
雇主要削減人手，第一步通常是不更新外籍員工的各類工作准證，接著可能是不續聘達退休年齡的員工。對此，受訪專家呼籲雇主和雇員都調整心態，以善用年長員工豐富的經驗。
新加坡人力資本培訓中心總裁何玉珠說，年長雇員應明白企業受當前經濟前景不明朗影響，必要時要接受雇主把原本的雇傭合約改成服務合約，也就是勞資雙方不再有“雇主與雇員”關系，雇員有如“打零工”，不再享有多項員工福利。
她說：“服務業多個領域，如醫療護理等，還需要不少員工，這是年長者可勝任的工作。年長者也可以提升他們的‘軟技能’（soft skills），以擔任指導和輔導的職務。”
新加坡人力資源學會會長陳勇銘則呼籲雇主更積極地重新設計工作，讓藍領年長員工應用器材，減輕工作負擔，也讓白領年長者傳授其“曆練及實戰經驗”。
全國職工總會副秘書長王志豪提醒，勞資政協作夥伴已達成共識，不應歧視年長工人，包括重新受雇者，不可基于年齡因素率先裁退或解雇他們。
王志豪也是總理公署高級政務部長。他說，政府延長特別就業補貼和額外特別就業補貼，是要協助減少雇用年長員工的成本，拉近雇用年長和年輕員工負責相同職務的成本差距。
“勞資政協作夥伴會竭盡所能，協助各年齡層的被裁者在同一個行業找工作，或者協助他們受訓以轉入其他有工作空缺的領域。年長員工應變與提升的能力不容小觑……企業也應當明白一旦失去有經驗的員工，當業績好轉時，要雇用這類員工就不那麽容易了，公司的增長將因此受挫。”