鄭靖豫 報道
女子向個人資料保護委員會投訴，前雇主在職員和義工之間的聊天應用WhatsApp群組裏，把她濫用藥物、對愛情不忠的過去公諸于世。委員會考慮到資料是雇主與前雇員之間發生糾紛的情況下公開的，也只限于群組，所以警告該機構了事。
女子的前上司在2015年4月7日，未經她的同意就在Executive Coach International的職員和義工的WhatsApp群組裏，公開她過去有濫用藥物和對感情不忠的問題。
他稱不滿這名曾爲自己私人助理的下屬辭職後，嘗試削弱他的威信及慫恿職員和義工離開該機構，所以公開她的過去。
兩周之後，女子向個人資料保護委員會投訴，Executive Coach International泄露了她的個人資料。
Executive Coach International是一家提供人生和職業指導的機構，公開女子個人資料的是該機構的一名總監，也是女子的前上司及導師。
委員會日前發表的裁決顯示，Executive Coach International辯稱有關導師是以個人而非該機構職員的身份公開女子的資料。
而且，有關資料只有該導師知道，該機構也沒有授權他在群組裏提及女子的過去。群組裏有多少名職員和義工，女子與Executive Coach International各有說法，她稱有117人，後者卻稱只有58人。
雖然Executive Coach International否認授權導師公開資料，可是委員會援引個人資料保護法令說，職員在工作過程中的行爲會被視爲雇主的行爲，無論行爲是否在雇主知情或批准下進行。
委員會說，它留意到有關導師與女子之間的糾紛，是在她不愉快地離職後引發，而她的個人資料是在這樣的背景下公開的。
因此，那是雇主與前雇員之間的爭執，不是Executive Coach International所說導師是以個人身份公開資料的。
委員會裁定Executive Coach International抵觸了個人資料保護法令。委員會考慮到導師刻意公開女子極爲敏感的資料以打擊她的聲譽，但也考慮到導師是在勞資糾紛中泄漏資料，但資料沒有對外公開，只限于群組。
基于這些考量，委員會決定警告Executive Coach International就好。