隨著本地起步公司蓬勃發展，受聘于起步公司的人逐漸增加，全國職工總會秘書長陳振聲說，起步公司的聘雇模式與傳統模式不同，職工運動需跟上改變的步伐，以滿足起步公司及其員工的需求。
他昨日在職總爲起步公司舉辦的交流活動現場受訪時說：“以後會有越來越多人受聘于起步公司。這個現象是好的，但由于聘雇模式不同，産品和服務不同，合約模式也不同，職工運動必須與時俱進，以滿足起步公司及其員工的需求。”
陳振聲也是總理公署部長。
不少起步公司在共享經濟的基礎上建立業務模式，進而推動“零工經濟”（gig economy）的發展，越來越多人以服務合約的方式受聘。
這類員工可能得承擔更大的風險，例如沒有雇主繳交的公積金、有薪病假、醫藥津貼與意外保險等福利。早前已有國會議員呼籲政府正視“零工經濟”可能産生的問題。
去年剛成立的郵寄包裹代收公司Park and Parcel就利用“零工經濟”建立業務模式，讓零售商店與個人申請作爲郵包代收者，賺取收入。
公司的一名創辦人張偉傑在活動現場接受《聯合早報》訪問時說，旗下的郵包代收者不屬于公司員工，他們是利用公司提供的平台賺取收入的個體。
“如果他們想要出國度假或找到全職工作，不想再代收郵包，他們隨時可以中止，不受合約束縛。”
現金回饋網ShopBack成立至今已有三年，有100多名職員。
公司産品總監李翰廷受訪時說，雖然ShopBack是一家起步公司，但在薪酬方面與一般的公司沒有兩樣，職員都享有醫藥津貼與雇主公積金，工資單也是自動化的，一切都有系統。“如果員工要去上課，提升自身技能，公司也很支持。”
職總昨天舉辦的“U起步公司日”（U Startup Day）旨在幫助起步公司應付業務與人力方面的問題，活動包括起步公司職業展、如何在資本市場運用區塊鏈的講座，以及融資講座。
100多家起步公司參加職業展
共有100多家起步公司參加職業展，有300多個職位空缺有待填補，包括全職、部分時間與實習職位。ShopBack是招聘的其中一家公司。
職總去年推出U起步公司計劃，希望在四大方面幫助起步公司及其員工，即拓展業務網絡、向領域專家學習、吸引人才，以及獲取投資。
通過該計劃，職總已接觸到約1000名起步公司創辦人與合夥人，向他們了解起步公司的運作環境。