文/嶽漢
中國人在泰國，經常吐槽泰國同事的“工作效率”。
N久之前，我曾經寫過這方面的文章，對中國人加諸于泰國本地人身上的這種吐槽進行“反吐槽”，結果中國讀者完全不買賬。
老實講，回想當初，我這種“政治正確”的勸解，頂多也只是從“禮貌”和“道義”的層面上檢討，而無法從現實的層面上提出反駁。
也就是說，咱頂多只能說“大家別把話說得這麽難聽”，卻無法說“大家說的是錯的”。即便再厚道的政治正確，也無法掩蓋顯見而尴尬的現實——
那就是：泰國員工“齋煙煙”的工作態度，和中國老板“血淋淋”的業務要求之間，的確有著一條難以協調的鴻溝……
在泰國，當地員工和外來老板（也就是中國老板）之間的彼此吐槽，天長日久，綿綿無絕。
中國老板，以及中國高管的眼中，泰國人“不堪用”。
泰國人眼中，這些咄咄逼人的中國老總，也是“周扒皮”。
中國網絡上，常見有老人家吐槽“90後員工不好帶”。他們要是到泰國對比一下，大概就會覺得那些中國九零後，都可以評選五一勞動獎章了。
當然，踏實肯幹的泰國好青年，自然也不少——但是即便是他們，也受不了中國公司的文化與氛圍。
在一般的公司，泰國員工經常無法領會中國老總的意圖和要求（當然中國員工也未必領會得了，不然知乎豆瓣裏哪來的“傻X上司系列”）——但是泰國人不會當面提出，而是“這好那好都OK”地給你對付過去，然後再按照自我的理解去執行。
一旦效果與預期不符，中國上司和老板會怎麽辦？
當然是——“那個小誰，這個東西回去給我改十遍，明早交不出來，提頭來見。”
這種事情，擱誰都難受。
尤其泰國人，本來就處在一種笑對萬事，溫柔以待，天大的簍子也不會當面撕破臉的文化氛圍裏——這種中國領導式的“靈魂拷問”放在泰國人身上，人家自然更是無法接受。
至于工廠裏頭，我沒待過，但是據泰國各個“中國工廠”裏的中國朋友反映，也是大同小異。
就和《美國工廠》裏演的差不多，加班是不可能的，動員是不管用的，“績效激勵”人家是不認賬的（在泰國，加底薪永遠比加提成更受歡迎）。
極端情況下，中國老板有時連薪水都只能“一段一段地發”，深怕今晚發了整月薪水，明天早上就不見人影了——都拿著“兜裏不過夜”的小破錢去喝酒泡吧玩彩票去了。
這種狀態，似乎是這一類勞動效率不濟，儲蓄率低下，負債率高企國家的通病。
在泰國，這毛病（或者說特色）似乎體現得特別齊全而典型。
差異本身，即是一種必須面對的現實。即便你用輸贏去評判差異雙方的結局，也無法在現實中彌合差異帶來的阻滯。
換句話說——人各有活法。
即便你堅持“自己的活法更正確”，也不能在人家的地盤裏，強行推廣自己的方式。
願彼此，能盡早找到一種更合適的相處之道。
不然，無論是誰的方式，都無法愉快滴運行與存在下去。
無論是對于“愛拼才會贏”的一方，還是“幸福齋煙煙”的一方，都是如此。