研究顯示，超過六成的公司領導者認爲性格內向的下屬不具備領導才能。爲扭轉這個負面印象，本地出現首個專爲內向者而設的組織，助他們加強工作上的社交網絡，並培養領導能力。
這個名爲內向者網絡（Introverts Network）的組織于2013年成立，本地會員人數從最初的九人增加至目前的1700多人。組織主要通過面簿和興趣小組網站meetup.com招募成員，並每月定期舉辦免費講座和交流會，協助會員擴大人際網絡和加強溝通能力。
組織創辦人楊新添（55歲，培訓員）受訪時指出，由于內向者一般沉默寡言，不少雇主會忽略他們的領導才能，只委任他們後勤支援的職務。
哈佛大學商學院曾有調查顯示，65％的受訪公司高級行政人員認爲內向者沒有領導才能。
楊新添說：“內向者大多深思熟慮，對不少課題都有深入的見解，但因爲他們在會議上甚少發言，因此這些優點常常被忽略，影響他們升遷的機會。一些性格內向的創業者也會因此錯失不少商業良機。”
楊新添因此希望爲內向者提供一個學習和交友的平台，協助他們踏出社交的第一步。他說：“內向者不應該把自己的性格視爲一種障礙。只要他們學會正確的社交技巧，就能自在地與人交流，開拓事業上的新機遇。”
爲慶祝組織成立四周年，內向者網絡前晚在新加坡希爾頓酒店舉辦論壇活動，邀請80名來自各行各業的內向者一同探討如何激發他們的領導潛能。參與者包括自雇人士和公司雇員。
會員：結識朋友學會溝通
加入組織近四年的朱水圈（50歲，招聘員兼活動策劃員）說：“我從前完全不懂如何與人打交道，因而損失不少寶貴的商業機會。參與組織活動後，不僅結交不少志同道合的朋友，也學會如何與人溝通，讓我在工作和生活中都獲益不淺。”
除了新加坡，楊新添去年底也在印度尼西亞、馬來西亞，以及菲律賓設立內向者網絡，至今共有600多名海外會員。