退休與重新雇傭法令生效以來，62歲至65歲年長員工的受雇率平均每年提高1.6個百分點。
人力部一項研究指出，雖然影響很小，但法令對符合條件的年長員工受雇率還是起到積極作用。
更多員工視65歲爲更合適退休年齡
研究也說，退休與重新雇傭法令除了強制雇主爲員工提供重新受雇的選擇，更改變了社會觀念，讓更多年長員工把65歲視爲更合適的退休年齡。
退休與重新雇傭法令2012年生效，規定雇主須爲年滿62歲法定退休年齡、符合條件的年長員工，提供重新受雇的選擇，重新受雇年齡頂限是65歲。
這項上星期發布的研究指出，法令主要透過兩個管道，影響年長者在本地勞動市場的受雇情況，包括影響雇主對年長員工的需求，以及改變社會對退休年齡的觀念。
不過，由于法令正式生效前，已有許多雇主爲員工提供這樣的選擇，法令在改變整個年長員工就業景觀上發揮的作用有限。
2011年，約97.9％年滿62歲的私人領域年長員工，享有重新受雇的選擇，這個比率去年是98.6％。
研究也指出，無論是法令生效之前或之後，絕大多數在62歲時決定接受重新受雇，並且留在同個崗位上的員工都沒有減薪。
這顯示企業對這些員工依然有強勁需求，而這一定程度上是因爲這期間外籍員工政策收緊，勞動市場人手緊缺。
這項由人力部經濟師展開的研究也認爲，退休與重新雇傭法令讓更多員工把65歲視爲合適的退休年齡，而不是法定的62歲，這對年長員工重新受雇發揮更大影響。
以私人領域爲例，2011年，年滿62歲獲得重新受雇機會的員工中，94.8％決定接受，該比率去年上升到98.1％。
研究也指出，退休與重新雇傭法令並沒有給企業造成成本壓力，否則雇主可能在法令生效前裁退年長員工，但並沒有迹象顯示雇主這麽做。
國會今年初已通過退休與重新雇傭法令（修正）法案，從今年7月1日起，重新雇傭年齡的頂限將從65歲正式調高至67歲。