新冠肺炎疫情
已經蔓延了兩個多月
受影響的國家和地區
也從中國擴散到
其他世界30多個國家和地區
來源：如圖示
對于這次疫情
可以說新加坡
從一開始就嚴陣以待
不管是國內防控
還是升級旅遊禁令
都相當嚴格
來源：MOM
按理說
在這種非常時期下
“聽令行事”無疑最穩妥
但偏偏有部分人
不信這個邪？
無批准入境：11人工作准證吊銷
早前人力部
就有規定14天內
所有想要從中國返回新加坡的
持工作准證者
來源：cna
必須先報備
得到人力部批准後
才能返新（對IPA同樣適用）
然而，這條明文規定
顯然不是對所有人
都有示警作用
來源：mediacorp
這不，人力部又發現
有11名外籍員工
沒有事先獲得當局批准
“默默”返回新加坡
大概當局也沒有想到
有了之前私自回坡
而被吊銷准證的前車之鑒
居然還有人不死心
想要以身試法
來源：the straits times
可結果呢？新加坡進是進來了
但估計板凳還沒坐暖
准證就被吊銷了
而且還不止這樣呢
這些人不僅被准證吊銷、被遣返
而且還會被永遠禁止
到新加坡工作
來源：human resources
另外這些
被吊銷准證的員工雇主
經這一回後
就算是在人力部“挂上號”了
連現有外籍員工的工作准證
也不予以更新
往後一年內
也都不能再雇用外籍員工
人力部，一天拒絕500份申請
1)提前報備
2)獲得入境批准
3)返回新加坡
對于14天內去過中國的
新加坡准證持有者
以上“返新三步走”
從2月8日晚11點59分起
就開始實施了
來源：the straits times
根據人力部發表的文告
措施實施到現在
當局每天平均批准
220份相關申請
但還有500份申請被拒絕
“大部分的公司
其實還是蠻配合我們的工作
盡管准備時間很短
但他們也一樣
遵守入境申請要求”
來源：MOM
人力部當局表示
大部分人理解
新加坡的管控措施
是爲了更好應對新冠肺炎疫情
並且給予支持
但是仍然有少部分人
卻選擇公然無視當局規定
來源：the straits times
“我們奉勸各位
最好還是認真對待這條規定
眼下疫情還在擴散
我們不能太掉以輕心”
除了沒有得到批准
就返新的人會受到嚴懲
違反缺席令要求的
也會同樣受到嚴厲懲處
29人違反缺席令受懲
在過去兩周內
就有9個雇主
因爲不能確保自己的員工
有嚴格執行缺席令
而被暫停工作准證申請權利
缺席令：14天內到過中國的員工，回到新加坡後不能馬上工作，要居家隔離兩周後才能返回辦公室工作，只能去公共場合短暫停留，吃飯買菜等。現在缺席令已被居家通告所代替。
來源：MOM
同樣的也有6名員工
因爲違反14天缺席假規定
而被吊銷工作准證
其中一名員工
在缺席假期間去賭場
之後被發現
這名員工的2名同事
以及他們的雇主推說不知道
有“缺席令”這條規定
然而也是逃不過
被吊銷准證
並且永遠禁止在坡工作的處罰
其他三名被吊銷准證的人
主要是因爲人力部不定時檢查
反複好幾次都聯系不到他們
才被抓獲的！
來源：MOM
當然違反規定
最嚴重的情況就是
吊銷准證
永遠禁止在坡工作
其次，相對較輕的懲罰
就是嚴重警告
而很不巧
中了這個警告的人就有4個
來源：Yahoo finance
其中有3人表示
他們是聽從雇主的要求
在缺席假期間上班的
而對于這樣
堂而皇之違反規定的雇主
人力部當即暫停了這些公司
三年的准證申請權利
來源：CNA
這三家公司分別從事
貨運代理、建築、制造行業
此外還有一人
中了嚴重警告
是因爲飯後長時間不在家…..
目前，單就違反缺席令
人力部已經處置了
14個工作准證持有者
以及15個雇主
來源：todayonline
人力部表示：
“確保員工遵守缺席令
是雇主和員工的共同責任”
“雇主不能建議
員工此期間複工”
“忽視（沒注意到）規定
並不能當做借口
而且人力部會毫不猶豫地
吊銷員工的工作准證
並且收回雇主申請准證的權利”
來源：MOM
近期得到批准後
回到新加坡的員工
實行的不是原本的缺席令（LOA）
而是升級版的居家令（SHN）
大家看看區別
來源：8視界
也就是說
拿居家令的小夥伴
不能出門哦
否則連公司都要一起擔責的！
來源：pharmaceutical technology
而還未返新的小夥伴們
耐心等待批准後才入境
才是最穩妥的方式
還在隔離期的小夥伴
也要仔細注意
人力部的“行蹤追查”
大家盡量還是能不出門
就不出門了
堅持到底就是勝利哦~
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