雇主在爲已聘或新聘殘障員工重新設計工作時，可通過強化殘障人士就業計劃津貼獲得更多支援，津貼頂限從3000元顯著提高至2萬元。
殘障人士就業計劃下的強化殘障人士就業計劃津貼（Enhanced Open Door Programme Grant），主要由勞動力發展局資助，社會及家庭發展部補助，並由新加坡協助殘障者自立局（SG Enable，簡稱新協立）執行。
社會及家庭發展部長陳川仁前晚在第四屆雇用殘障者表揚獎頒獎禮上宣布，雇主爲殘障者重新設計工作時，將能通過強化津貼獲得每名員工高達90％的資助。勞發局職業聯系司司長黃慧華也透露，津貼頂限從3000元增加至2萬元，並已從6月2日開始推行。
陳川仁致辭時說，第三個殘障服務總藍圖（Enabling Masterplan）旨在爲殘障者創造就業及終身學習機會，而這方面頗有進展，比如推出了從學校過渡到職場培訓項目、“RISE”指導課程、實習計劃及未來技能進修獎等。
今年共有超過70家公司與個人獲得表揚，肯定他們在聘用殘障者及打造具包容性工作隊伍方面的貢獻。
其中有三家公司獲頒領袖獎，分別是職總平價合作社、日本服裝品牌優依庫（UNIQLO）和大華銀行。
職總平價總裁謝建平受訪時說：“我們目前有約50至60個殘障員工，通過調整某些運作方式，加上與新協立的合作，我們能爲殘障員工提供適合他們的工作。”
此外，今年也頒發了新獎項“最佳工作夥伴獎”（Enabling Buddies Award），以表揚在工作環境裏給予殘障員工協助與支持的員工或主管。
其中一名獲獎者是在政府科技局（GovTech）政府電子服務部門擔任副主任的柯楊明（39歲）。他一直爲部門裏、從小有視力問題的林瑞陽給予協助，比如讓他使用高解析度的電腦屏幕，有人做簡報時也盡量讓他坐前排等。
他受訪時說：“不管是不是殘障者，每個人都有優缺點，而我們都應該幫助他們發展自身的強項，而不是專注于他們的缺陷。”