國會報道
李錦松 鄧玮婷 楊浚鑫 李蕙心 傅麗雲 邱振毅 蘇文琪 報道
楊莉明“親自保證”政府會繼續研究不同方案，以更好地協助有需要的父母之余，也鼓勵更多的雇主和同事體諒“情有可原、需要更多時間照料新生兒的父母”。然而她提醒，長期在職場上缺席，可能會不經意地影響員工的就業能力。
早産兒和多胞胎的住院時間往往更長，有限的産假讓父母面臨更大的挑戰和壓力。協助管理人口及人才署的總理公署部長楊莉明表示會探討如何更好地支持這些家長，並“認真考慮”相關建議，以減輕他們的負擔。
議員黃國光（義順集選區）昨天在國會提出休會動議，爲育有早産兒和多胞胎的父母爭取更多産假。
他向國會同僚介紹自己一對早産10周的孿生女兒，今年2月出生後從加護病房到特別病房，到出院回家的育兒經曆，也談及其他父母照顧早産兒和多胞胎的難處，幾度哽咽。
黃國光建議，政府可效仿其他國家如丹麥，根據早産兒的住院天數，給予相應的産假。
同樣育有孿生女兒的楊莉明回應說，她也是過來人，並“親自保證”政府會繼續研究不同方案，以更好地協助有需要的父母。
不過她也說，有鑒于政府最近才剛調整産假條例，在考慮進一步的調整前，須給予雇主一點時間適應。
楊莉明是外交部和人力部第二部長。她說，政府已分別在2004年和2008年兩次調整母親的有薪産假，從最初的八周增加到如今的16周。
政府也在2013年立法規定雇主提供一個星期的陪産假，以鼓勵父親分擔育兒責任。而從今年開始，父親可享的陪産假已延長至兩周。
夫妻共享有薪産假計劃同樣于2013年推出。從今年7月1日起出生的新加坡籍嬰兒，其父母能夠共享的有薪産假或領養假增加到四周。
另外，公共部門上個月帶頭試行新計劃，所有公務員可在嬰兒出生的第一年內，申請多四個星期的無薪育兒假。
楊莉明指出，試行計劃在2020年結束後，政府將根據成果，評估將計劃推廣至全國的可行性。
政府也通過結婚與生育配套幫助父母，如嬰兒花紅和兒童培育共同儲蓄等。
楊莉明說，政府也鼓勵更多的雇主和同事體諒“情有可原、需要更多時間照料新生兒的父母”。例如，私人企業可加入公共部門的行列，提供額外無薪假，或是提供靈活工作安排。
延長産假雖能幫助育有多胞胎或早産兒的父母，楊莉明提醒，長期在職場上缺席，可能會不經意地影響就業能力。
她說，有雇主反應，給予額外假期可能加重人力和行政成本，尤其在經濟不明朗的時期。“出于實際考量，我們一直要在支持有看護責任的員工，以及雇主的顧慮之間取得平衡。”
對此，黃國光認爲，整體而言，早産兒只占少數，應該不會大幅度影響人力和成本。
根據移民與關卡局公布的出生與死亡統計數字，在2016年，多胞胎占本地新生兒的3％，當中共有561對雙胞胎和八組三胞胎；妊娠期少于35周的早産兒則占新生兒總數的4.5％。相關數字過去10年保持平穩。