今天刷知乎時在熱榜看到這個話題：
我不懂技術，也不是混程序員圈的，對趙海平和王垠都不了解，但既然在網上鬧出這麽大動靜，想必雙方都不是平庸之輩（肯定比我厲害多了），所以我只是從HR角度，從招聘面試角度說說對此事的看法。
先說整體結論：
心態光明一點來看的話：這件事其實就是個誤會，兩個長于技術疏于人際的專家，因爲對這場面試的性質和目的認知有所偏差和誤會，導致話不投機，應聘者很不開心覺得不被尊重，在網上發帖抨擊。
應聘者一開始就沒有明確的求職想法，覺得只是去聊聊，看看情況；面試官認爲這是一次正式、嚴格的面試，雙方都比較自傲，又因爲具體的技術問題起了爭執，所以互相覺得不被尊重受到了冒犯，最後自然是不歡而散，面試官否定了應聘者，應聘者覺得不爽要曝光對方。
陰暗一點的想法則是：面試官爲了保證自己對項目的掌控權，或之前就對應聘者不爽或有所忌憚，面試一開始就沒打算讓對方通過，所以在面試中各種打壓、擠兌，試圖讓對方屈服，或者通過這種形式告訴對方沒戲別再努力了。
我當然希望事情的真相是前者，但從我這些年自己做招聘和聽過的案例來看，後者這種情況也是屢見不鮮。
畢竟，位子就那麽多只能一個人坐，臥榻之側豈容他人鼾睡；人永遠希望爬到自己不能勝任的職位上，人也永遠只會用能力比自己弱自己能駕馭得了的人。
招比自己能力更強的人做下屬，永遠只是理想而不是現實，這是赤裸裸的人性。