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一項最新調查顯示，新加坡仍舊是全球最能夠培養
吸引和留住人才的國家之一
前言
這項由人力資源公司德科集團（Adecco）和新加坡Human Capital Leadership Institute of Singapore）攜手展開的（Global Talent Competitiveness Index）調查顯示，新加坡在全世界的人才競爭能力，連續第四年排名第二，僅次于瑞士，但領先于英國、美國、瑞典、澳大利亞、盧森堡、丹麥、芬蘭和挪威。
新加坡人才濟濟的環境吸引著海外投資者來此置業投資。現如今，不管是傳統移民大國還是新加坡，每個國家都面臨著人才稀缺的問題。今天就讓我們來講講新加坡在留住人才方面都推出了哪些福利政策。
1
留學生獎學金
新加坡從上個世紀90年代，因爲建設國家需要人才便推出了專門爲中國學生設計的SM獎學金計劃，吸引了許多中國學生過來新加坡就讀深造。這些計劃面向的學生年紀最小的從初中就可以申請，參加面試和筆試之後，通過的學生就可以直接進入新加坡的學校學習。此外還有政府獎學金和企業獎學金。政府獎學金是部分免費的，而企業獎學金獲得者需要和企業簽訂合約，畢業之後留下來工作幾年。
2
放寬移民政策
新加坡政府每年都會批准，許多外國人成爲PR和公民。進入21世紀的新加坡人口老齡化問題越發明顯，本地人生育率低，人口面臨萎縮，新加坡政府于是加大了吸引移民力度。在2000年人口普查時，新加坡永居人數比率比1990年猛增長156.4%。短短10年的人口增長讓新加坡開始感覺吃不消，民間也總能聽到對新移民政策的抱怨。所以從2010年之後批准入籍的新公民人數也下降到了2.2萬人左右，新批永居人數每年保持在3萬人左右。根據過來人的經驗，越是稀缺高端的人才申請就越容易被批准。那些外國身份的大專生、碩士生、博士生，畢業後只要找到工作，就可以獲得相應的工作簽證。有意在新加坡創業的外國人憑借自己的商業計劃，就可以申請來新加坡居留兩年，期內可以無限次出入境，還能續簽居留期限，並爲家屬申請新加坡准證。持有SP和EP准證人士都可攜帶全家申請永居。
3
高薪吸引
新加坡人力部對各種工作准證的最低薪水都有要求，除了勞工證，S准證至少也必須是2500新幣。而新加坡各個企業也紛紛提高外國員工的薪資待遇，特別是跨國公司的高管，年薪過百萬的比比皆是。不過這也是限制政策，大浪淘沙中留下“精英”人才。近幾年對于工作准證的申請底薪也是一直在向上走，而對于那些想申請就業准證（Employment Pass，簡稱EP）的偏年長的創業者、高精尖人才來說，即使沒有很高的學曆也可以通過申報更資深的工作經曆和薪資來獲得就業准證。
4
宜居的生活環境
要吸引外國人才來新加坡工作，宜居的生活環境也是各位精英選擇考慮的一部分。所以政府一直在這方面投入非常多的人力物力。花園城市的幹淨、整潔、安定的社會秩序、廉潔高效的政府和公正透明的法律制度，這對來自世界各地的人才，都具有強大的吸引力。
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