在小米“暴力裁員”風波消退後的20多天裏，常遠（化名）仍堅持在社交平台上爲自己發聲，“你聽到的，看到的僅僅只是冰山一角。”3月初，其在社交平台微博上發布多張截圖， @小米高層在內的多位微博大V並喊話：“雷軍先生能出來解釋解釋小米集團涉嫌違法裁員嗎？”
常遠原是小米線下業務相關員工，其與小米簽訂的合同到期時間是2020年2月。據其稱，公司內部有裁員指標，所以HR從2019年11月起就勸說其主動辭職，他認爲這一行爲涉嫌違法裁員，而且自己並未收到小米對媒體所回應的補償。
與此前網易、華爲裁員事件引發全網關注不同，在小米方面給出的“合同已到期、不續簽、給予相關補償”的回應之後，此次裁員輿論風波很快被新的熱點覆蓋。3月下旬，在接受《國際金融報》記者采訪時，常遠仍堅稱，外界看到的並不是事件的全貌，整個事件並非小米官方對外回應那般簡單。
在常遠發微博質疑小米涉嫌違法裁員時，原小米之家上海世博源店的店長李易（化名）也正在處理與小米之間的裁員糾紛。他們的共同點是，李易與常遠均是小米線下業務相關員工。
對于上述裁員，小米方面也一一給出了說法，雙方各執一詞。據被辭員工分析，這些裁員的背後，也折射出這樣的現實：如今小米線下渠道運作模式已逐漸成熟，而在小米門店仍持續加大投入，線下渠道成本高企之下，前期負責“探路”的老員工們此時便成爲公司降本的“犧牲品”。
無奈兌現的期權與被代交的離職申請
常遠或不是個例。他表示，自己從公司高管處得知上海的分公司及小米之家各要裁掉5%的員工。目前這種說法尚未得到證實。
不過，自去年下半年開始，手握小米的無固定期限勞動合同，工號三位數的“老小米人”李易也因離職糾紛站在了小米的對立面。
不是降薪，也非調崗，而是直接解聘。這對于從早期的售後服務到後來轉型做零售，一步步從店員做到了主管級別的店長，也見證了小米手機誕生、小米之家開店、小米香港上市等一個個曆史性時刻的李易而言，完全沒有想過他在小米的職業曆程會是這樣的結局。
2019年12月11日下午，像往常一樣，李易正在所管轄的小米之家世博源店處理相關業務。然而這一天，小米上海區域經理、HR等一行人突然到訪，並以李易存在員工代打卡和上班時間不在店爲由，要求其當天在系統內提交離職申請，並給出離職的最後期限爲1月31日。
李易並不認同小米給出的這個“牽強”的解聘理由。根據李易給出的解釋，自己不存在曠工的情況，至于代打卡，店面營業時間爲12個小時，作爲店長期間發生的任何事情都需要隨時及時處理，“有時晚上也需要開會或外出談客戶，所以將考勤的工作交給店員來負責”，李易還表示，時間並沒有長達一年。
可以想象，雙方的溝通並不愉快，從當日下午兩點一直持續到晚間十點半，溝通中提到李易所擁有的小米期權可能無法兌現。自2011年加入小米，李易曾在2014年6月獲得小米一定比例的期權，但在雙方交涉中，他被告知：“（公司）單方面解除的話，是沒有期權的。”
當晚回家後，李易發現自己已被踢出了小米的各個工作群後，次日，他便將期權兌換成現金，與此同時接到了公司的停職調查通知。25天後，李易收到了一封郵件，內容顯示，其離職申請已經提交。但根據李易的說法，在此之前，他本人從未提交過任何有關離職的申請。