亞細安需要一個強大的領導核心，推動其進入下一個發展階段。
榮譽國務資政吳作棟前天（16日）在泰國曼谷出席亞細安成立50周年的對話會上，分享上述觀點。
他說，人或許會在50歲時開始感覺上了年紀，但亞細安做爲一個機構，不能像人類一樣衰老和死亡，而“須以強烈的使命感來更新自我，這是當前和未來亞細安領導人的任務。”
吳作棟認爲，強而有力的集體領導，是亞細安持續取得成功所需的三大要素之一。其他兩個要素是強勁的國內經濟增長，以及區域一體化。
他憶述，當年建立亞細安，正是由于領導人不希望東南亞在冷戰時期被外部勢力所分化。五個創始國懷抱共同願景，希望建立一個“穩定、團結和繁榮的東南亞”。
結果證明，一個具有凝聚力的亞細安得以在亞洲發揮主導，如舉辦東亞峰會（East Asia Summit），吸引大國將注意力放在東南亞地區。
吳作棟：亞細安初成立 領導核心出色
吳作棟說，亞細安成立初期，有一群出色的核心領導人。他們將眼光放得很長遠，並堅信推動國家利益的最好方式，是借助一個有凝聚力、穩定和繁榮的亞細安。
因此，吳作棟認爲，擁有一個有效並能爲亞細安注入新使命感的領導核心，是確保亞細安在未來50年蓬勃發展的唯一途徑。
吳作棟前天到泰國曼谷進行兩天的工作訪問，並會見了泰國首相巴育。兩人重申了兩國間極佳的雙邊關系，包括在經濟和防務上的合作。
他們也討論了在雙邊層面和亞細安內，推動數碼經濟以開拓21世紀新機遇的重要性，以及如何應對顛覆性科技的挑戰。