相信很多同學和小編之前一樣
覺得“找工作誰不會呢？”
但是，在疫情背景下，公司縮招或暫停招聘
工作機會減少，競爭壓力加劇都是事實
當下找工作不僅需要毅力決心，還需要一些技巧
今天，小編就來和大家聊聊這個話題
另外，職業規劃要趁早
（非常非常痛的領悟）
你知道如何獲取第一手招聘信息嗎？
你知道informational interview是什麽嗎？
你知道該怎樣快速地獲得面試機會嗎？
一般我們都會去公司網站或其他平台搜尋招聘信息，這個思路是正確的。
但令人悲傷的是，只有20%-30%的崗位信息會被發布在網上。在新加坡等地區，當出現空缺職位時，公司更喜歡先在已有員工中尋找合適的人選或接受員工的內推(internal referral)。因此，找工作不能單憑這一種方法，而要多管齊下。
6種尋找工作的方法
01 Networking 交際網絡
2017年LinkedIn調查顯示，新加坡近50％的工作人士表示他們目前的崗位信息是通過社交獲得的。通過社交尋找工作的優勢在于：
1、能夠獲知未發布到網上的職位信息；
2、與不同行業的人交流時，可以獲取更多行業信息並確定自己感興趣的行業及職位；
3、通過員工內推的方式申請職位比上網申請更有效率且更有可能獲得面試機會。
人際關系網示意圖
很多同學可能會覺得自己在新加坡“孤苦伶仃”，又不愛參加社交活動，哪有什麽人際關系網。
但其實你已經在不知不覺中積累了一些潛在的人際交往對象，比如授課老師、學長學姐、社團活動或比賽時認識的同學老師等。
這時，你要做的是列出能夠向你提供幫助的人的名單，勇敢地聯絡他們並咨詢自己感興趣的問題。即使他們不能夠回答你的問題，也會試著把你引薦給合適的人。
所以，大家平時要多多聯（巴）系（結）學長學姐。當然，你還可以通過以下方法來擴展自己的有效交際圈：
1、校友分享活動
學校會定期邀請各個行業的校友回校分享他們的職場經曆。參加這類活動，大家可以了解到他們的職場成長史、公司氛圍以及實習和工作崗位等信息。
2、參加職業發展活動
學校會定期舉辦各類助力學生職業發展的活動，如技能培訓、招聘會等。
3、與職業顧問進行交流
NUS和NTU爲每個學院都配備了職業顧問，學生可以預約與職業顧問的一對一談話來修改簡曆、模擬面試或進行職業咨詢。
02 Informational Interviews 信息訪談
信息訪談可以通過電話進行或者和職場人士邊喝咖啡邊交流（疫情下大家可以善用一些線上溝通工具）。你可以詢問他們的職業經曆、日常工作內容、招聘趨勢等感興趣的內容。
一般情況下，職場人士會接受學生的信息訪談。需要注意的是，不要以獲得工作機會爲目的進行信息訪談，而應該把這當作一個學習的機會。
如果他們對你印象深刻，那麽他們會在有合適職位的時候聯系你。下面給大家提3點建議：
1、訪談前
發送一封簡短的電子郵件，說明你是如何獲取聯系方式的，表明你希望更多地了解他們的行業並詢問對方是否有時間當面進行交流。
郵件中一定要簡單說明爲什麽對該行業感興趣和明確交流的目標和主題。如果聯系人拒絕了你的見面請求，你也可以嘗試通過電話或郵件與他保持聯絡。
2、訪談中
提前准備好問題，時間控制爲20-30分鍾。你可以准備好簡曆，但只在對方向你要簡曆的情況下拿出來。在此過程中，對方會就你的社團活動、專業技能、實習經曆等方面進行提問，因而你需要提前做好准備。交談時，好的問題有：
What got you interested in the role/company?
What are the responsibilities of someone doing this role?
What does it take to be successful in the company?
What skills and experiences should I develop before applying?
What’s the culture of the workplace?
Do you know of other businesses and roles I should be considering, given what I shared about my background?
3、訪談後
在24小時內發信息表示感謝，並突出強調你的收獲。當然，你也可以詢問他能否將你引薦給其他人進行信息訪問。
03 Speculative Applications 投機性申請
投機性申請是指申請者直接寫郵件向招聘者表達對特定職位的興趣。
而以“Dear Sir/Madam”開頭的郵件會被人力資源部門的職員忽略，因此你需要提前查找招聘者的姓名。你可以通過交際網絡或搜索 LinkedIn獲得，也可以撥打公司電話詢問招聘人員的姓名。
小貼士：
1、首先簡單介紹一下你的技能、興趣和你爲什麽要申請該公司/部門，並將它們與公司的需求聯系起來；
2、根據崗位信息修改簡曆和求職信；
3、了解他們最近的項目和活動，在求職信中突出你對該職位的理解以及你能爲公司做的貢獻；
4、在申請後，記得通過電話或郵件進行跟進，以提高申請成功的幾率。
04 Job Portals 工作門戶網站
工作門戶網站表
05 Direct Applications Via Company Platforms
直接在公司平台上投遞申請
許多招聘者會在LinkedIn頁面和其他社交媒體上發布空缺職位，你可以關注他們或者去公司網站上查找職位信息（一般可搜索公司名 + Careers）。
如果沒有合適的職位空缺，你也可以考慮進行投機性申請。
06 Career Events 職業相關的活動
相當一部分的公司會通過舉辦活動來尋找合適的雇員，如行業分享、比賽等。在這些活動上，你將有機會獲得與HR或部門經理直接溝通的機會。你可以按以下步驟來做准備：
1、Analyse 分析
在活動前查看參與的公司和人員名單，並列出你希望進一步了解的公司或招聘者。
2、Research 研究
研究公司的戰略、文化和價值觀。這些在你與HR或部門經理交流時會對你有所幫助。
3、Craft 精心准備
精心准備你的電梯遊說 (elevator pitch) 並提前練習。
電梯遊說是一段30-60秒、能突顯自身特點的開場白。你可以先介紹自己，再表明想與對方進行交談的原因，然後告訴對方你希望在這段談話中收獲什麽，比如：
Hi, I am [Name] and I study [subject/specialisation]. I am passionate about [state your interest], because [Why do you care about this? What do you want to do about it?]. I would like to learn/ask you [What do you want to speak about?].
4、Follow Up 跟進
發郵件給與你交談的招聘人員來表示感謝，並再次強調自己對他們公司所提供職位很感興趣。
接下來，小助手再給大家介紹兩個非常好用的APP:
1、Linked in
LinkedIn 領英
在LinkedIn上，你可以搜索人名、公司名或崗位名來獲取對應的信息。你可以查看其他人的工作經曆，如果你想要與他們聯絡的話，可以在他們的主頁點擊“Connect”或寫“Personalize Invite”，付費用戶還可以使用“InMail”。
LinkedIn個人主頁
另外，招聘人員會在LinkedIn上尋找合適的職員。如果你的各項條件突出，他們會通過“InMail”邀請你申請他們的公司或參加面試。
2、Glassdoor
Glassdoor圖標
Glassdoor 是一個可點評企業或搜索職位的職場社區。雇員在Glassdoor上可匿名點評公司，包括其工資待遇、職場環境、面試等。因而大家在申請職位或面試前可以去這上面取取經。
Glassdoor頁面
疫情當下，大家可以適當地使用上述技巧，爲找工作助力。如果在找工作過程中被拒絕也不要灰心，因爲公司管理層也在不斷重新評估疫情會給公司帶來的影響，把控公司的支出。最後，如果你在新加坡找工作遇到了什麽困難或有一些“奇遇”，歡迎留言與我們分享。
講了這麽多，大家一定要及時操練！
