突如其來的疫情，讓不少新加坡本地企業都進入了資金緊張，經營困難的境地。一些公司爲了縮減開支，想在疫情期間進行裁員。
那麽，疫情期間公司是否可以裁員？裁員的話要如何賠償？ 新加坡人力部就此給出了建議及意見。
01.疫情期間公司是否可以裁員？
不建議疫情期間進行經濟性裁員。
企業因受疫情影響導致生産經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
新加坡政府爲本地企業提供了多種支持措施，包括培訓補助金和財政支持，以幫助雇主管理其人力成本。
根據工作支持計劃（JSS），本地雇主將在2020年4月，5月，7月和10月獲得四次員工工資補貼。其中4月和5月以每月本地員工工資75％的比例予以工資支付。
雇主應利用這一補貼，盡可能留住員工，並爲他們提供基本工資。
02.裁員的話要如何賠償？
如果必須裁員，雇主應根據其財務狀況予辭退員工一定的經濟補償金，具體如下：
（i）財務狀況良好的雇主
財務狀況良好的雇主應繼續按照其現有的雇用合同、集體協議、諒解備忘錄或現行的裁員福利准則支付裁員補償：
-按服務年限，支付每年2周至1個月的薪水。
（ii）業務受到不利影響的雇主
因疫情影響，公司運營和業務前景受到不利影響的雇主，應與工會或雇員一起協商，並達成一直。按照雇員的工作年限，給予每年一定薪資的裁員補償。
（iii）財務遭受嚴重打擊的雇主
盡管政府采取了各種支持措施，但一些雇主仍可能面臨嚴重的財務困難或處于停業的邊緣。因此，在這種情況下可能不得不裁員。
參加工會的雇主應與工會協商共同接受的裁員補償方案；
非工會組織的雇主則需要提供一次性裁員補償：1-3個月的工資。
03.低薪雇員
如需裁員，雇主對工資較低的員工（例如：有資格獲得工作收入補助的員工）應更加慷慨，例如爲他們提供比工作年限更多裁員補償。
此外，雇主應仔細考慮和評估所有相關因素，包括裁員對受影響員工生計的影響。
04.爲離職員工提供支持
雇主應通過其業務網絡，或通過將他們推薦給新加坡勞動力部門（Workforce Singapore）或就業與就業能力研究所（Employment and Employability Institute）幫助雇員尋求新的就業機會。
符合資格條件的新加坡籍雇員和永久居民雇員還可以申請COVID-19失業補助金，並獲得各種培訓支持金。
注：如果公司有10名以上員工，並且裁員5名或以上，必須將裁員情況通知新加坡人力部。
如有相關疑問，可以向以下機構聯系：
新加坡人力部 www.mom.gov.sg
新加坡全國雇主聯合會（SNEF） [email protected]
全國工會代表大會（NTUC） [email protected]
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