第三季勞動市場報告顯示，就業人數減少4100人（不包括女傭），減幅比上兩個季度小。主要是因爲建築業與海事業的工作准證持有者減少，本地人就業人數反而增加，反映政府要減少依賴外勞的現象。但長期失業率回升是因爲30多歲與40多歲者，以及中學學曆以下與專業文憑和專業資格持有者持續找不到工作。
本地勞動市場情況持續好轉，就業人數減幅縮小，失業率持平，冗員人數也減少。
不過，由于許多中年人與學曆低的求職者持續找不到工作，長期失業率有所提高。
人力部昨日發布的第三季勞動市場報告顯示，就業人數減少4100人（不包括女傭），減幅比上兩個季度小。今年第二季，就業人數減少7900人，第一季則減少9400人。
根據報告，就業人數減少主要是因爲建築業與海事業的工作准證持有者減少，本地人就業人數反而增加，反映政府要減少依賴外勞的現象。截至9月，就業人數共計341萬2000人。
長期失業率回升至0.8％
經季度因素調整後的公民失業率連續第二個季度下滑，9月的公民失業率爲3.2％，比三個月前的3.3％低。
居民與整體失業率則分別持平于3.1％與2.2％。
長期失業率自上個季度一度下滑後，9月又回升至0.8％。自去年第三季起，長期失業率持續處于這個水平，唯有上個季度一度滑落至0.7％。
報告顯示，長期失業率回升是因爲30多歲與40多歲者，以及中學學曆以下與專業文憑和專業資格持有者持續找不到工作。
人力資源專才學會總裁馬楊（Mayank Parekh）說：“盡管勞動市場情況好轉令人鼓舞，但這對長期失業率的影響會如何還言之過早，因爲公司在請人方面仍然保持謹慎態度。”
第三季的冗員稍微減少，有3400人被裁退或提前解雇，比上一季的3640人少，也比去年第三季的4220人少。
貿工部預測明年的經濟增長會介于1.5％至3.5％，增長數字預料會落在預測範圍的中間區。
盡管經濟增長前景穩健，人力部在報告中說，由于經濟正在轉型，加上居民勞動人口組成部分改變，工作與技能的不匹配仍然是個問題。
合約員工料越來越普遍
根據人力部的數據，今年首九個月內，有1萬8000多人通過政府的“技能創前程”（SkillsFuture）與“應變與提升計劃”（Adapt and Grow）找到工作。
其中，有超過一半是40歲或以上的熟齡員工，也有超過一半是專業人士、經理、執行員與技師（PMET）。
分析師指出，在經濟轉型之際，合約性質的工作預料會越來越普遍。
人力資源公司凱利服務新加坡董事經理符氣揚說，招聘活動明年上半年預料會活躍起來，尤其是醫療保健業與信息科技業會聘請更多臨時員工與合約員工。
“求職者對合約工的傳統觀念是員工的受雇期限是按照任務期限走，沒有多大的工作保障。不過，找到合約工也可制造加入某個機構的機會，畢竟許多合約工會轉爲永久受聘，這是個不錯的方式。”
馬楊指出，短期合約工以及用來應付需求的工作正在改變就業市場的性質。“求職者應該保持開放態度，嘗試新工作模式，善加利用各種工作配對計劃。”