多年來，法國一般大型企業最吸引求職者之處在于其無限期工作合同。然而，近年來不少莘莘學子希望畢業後出來創業，而非加入典型的大集團。
創業文化逐年在法國紮根，每年有約1000個起步公司設立，四名法國青年當中至少就有一人渴望創業。
法國高等教育、研究與創新部長維達爾（Frédérique Vidal，53歲）過去幾天配合首屆“法國—新加坡創新年”訪新，在推介活動上致辭和接受《聯合早報》專訪時，透露上述數據。
多年來，法國一般大型企業最吸引求職者之處在于其無限期工作合同，形同于終生雇用。然而維達爾指出，法國近年來正經曆變革，不少莘莘學子希望畢業後出來創業，而非加入典型的大集團。
維達爾說：“越來越多年輕人希望自己出來創業。這個願望一方面可來自他們求學時所接觸到的知識，畢竟校園裏有許多關于創業的課程；另一方面，他們或許也認爲這是可改變世界的方式，可從中感受到快樂。”
根據維達爾保守估計，法國有約25％的年輕人渴望創業，與10年前相比多出四五倍。她說：“人們以前考取了一紙文憑，就希望進入大型企業工作，也知道自己大概一輩子會在同一家公司上班。然而談到今天的就業市場，大家都說每個年輕人一生中會至少打三四份不同的工。因此對一些年輕人來說，創業或許更有吸引力。”
另一個原因是法國政府過去幾年來不斷推行鼓勵政策，例如爲起步公司免去至少首兩年的稅務等，打造了利于創業的環境。
在起步公司猶如雨後春筍般湧現的環境裏，維達爾指大型企業也處于轉型過程。“起步公司通常是大型企業的創新靈感來源，也因此被大型企業收購。最重要的是，必須在研究和企業界之間搭建起橋梁，讓業者跟得上研究界的最新發現，才能更容易爲推出新産品做好准備。”
法國部長：大型企業須留意並收購有潛力起步公司
她也認爲，大型企業有必要鼓勵開放式的創新，留意市面上出現的新點子、新發明，以便及時收購有潛力的起步公司。法國政府因此正不斷鼓勵研究和企業界的交流，並保留開放式的創新空間。
在不少人眼裏，法國或許是個生活節奏緩慢，其乳酪或紅酒比科技創新在國際間更廣爲人知的地方。維達爾因此希望科技創新能再次爲法國注入新活力。“法國有必要找回一種活力、一種樂觀態度，以及對未來的信心。我們需要創新，並探討如何利用科學與創新應對社會老齡化、氣候變化等課題，通過創新爲社會服務。”