近日， UniCareer發布了《2020海歸就業力調查報告》，展示了在疫情和就業移民政策收緊的雙重壓力下，回到國內求職的留學生的現狀。
現下正值“金九銀十”的秋招旺季
然而這份新鮮出爐的報告數據
卻很清晰地展示著
2020對留學生來說
是最難求職年
在疫情和就業移民政策收緊的雙重壓力下
選擇回國就業的留學生
暴增7成
人數達80萬
與874萬國內應屆畢業生
站在同一賽道的他們
能拿到心儀的offer嗎
首當其沖的薪資
在就業形勢嚴峻的時期
薪酬的縮水是最直觀的表現
報告中顯示
12.8%的海歸預期拿到30萬以上年薪
然而能達成預期的僅有5%
接近4成的海歸年薪不足10萬
這項數據比去年增加了一成
30.9%的受訪者表示
回國後的第一份工作並沒有達到預期
沒能達到預期的主要因素爲：
薪資和平台
而對于企業招聘者來說
“高素質”和“高層次”的海歸
其實是求之不得的
但對于綜合能力較弱的海歸
則受歡迎程度較低
曾經最打動招聘者的
是海外大學更高的學術水平
而現在國內的教育水平也在不斷提升
于是現在來說
相較于硬性專業能力
海外留學生經曆提升的更多是軟實力
英語表達能力、宏觀視野、適應能力
是海外留學生最重要的三大競爭力
然而在采訪中也發現
有86%的企業認爲海歸優越感過高
以及對國內市場“水土不服”等問題
在今年的特殊形勢下
歸國留學生求職遭冷遇
也算是意料之中
疫情影響企業招聘方式
以往海外落地巡講一直是選拔人才的重要方式
但由于受到疫情的沖擊
企業招聘也受到影響
約有58%的企業將線下面試轉到線上
也有18%的企業縮減了招聘流程
留學生回國時間的不確定性
也在一定程度上加大了offer發放的難度
調查顯示
超過六成的企業認爲
疫情對海歸求職者的崗位申請帶來影響
而在人才偏好方面
超過5成的受訪企業
最傾向金融、管理等商科背景的學生
計算機、電子、數據等方向的人才需求也在激增
解決方式：能力提升
有限的崗位
爭奪的卻不止是80萬的歸國留學生
還有874萬的國內應屆生
留學生們回國想要在競技場中勝出
必須要同時
提升軟實力和硬技能
提前進行求職規劃
快速適應規則
積極調整心態
最忌“眼高手低”
還該出國留學嗎？
看到留學生回國求職遇到這樣的狀況
有同學就會開始思考
“那我還應該出國留學嗎？”
的確從數據來看
留學生身份已經不再是決定性的保障因素
但爲什麽即便在留學環境不太穩定的時候
依然有大批學子准備重金求學呢？
因爲人們的思想也跟著改變了
學生們想從留學中求取的
也再不單單是學曆鍍金
見證生活的無限可能
出國讀書，會看到更廣闊的世界，能真正地認識到“人的生命有無限可能”
你會遇到40歲了辭職去讀博士的人；去中東當了兩年戰地記者再回來讀書的人；還會發現有白天當公務員晚上做DJ的人…
無論是25歲，還是35歲，還是45歲，沒有固定畫像能框住你，想要去實現的總能去嘗試。
親曆過這些，便很難再被身邊人說的“你看大家都這樣，都是這樣活”所欺騙。
已經看過了大海，就無法假裝沒見過
真正主宰自己的未來
這種特殊的曆史現狀，未嘗不是留學生寶貴的經驗，並且是很難再從前輩那裏得到直接的經驗。因爲這一切都是全新的狀況，前輩對未來的理解可能還不如經曆過風暴的留學生。
無論是在海外時不斷根據政策變化修改自己的回國計劃，還是出現問題積極和學校溝通尋求幫助，無疑讓留學生處理緊急情況的能力和沉著冷靜的心態都在潛在中得到了鍛煉與提升。
就像微博博主@木遙說的，這樣的狀況，也是一個好好思考大學教育價值，思考自己生活的機會
親身了解，學會包容
留學生能有更強的接受性和包容性，建立自己的坐標體系，親身去感受國家與國家之間的區別，培養更多元的世界觀。
當他們看過世界的真實模樣，能更懂得從信息爆炸的時代裏，甄別信息的真僞。信息辨別能力，也是信息時代的重要能力之一。
智選說
疫情對求職的沖擊，不單是對歸國留學生。無論是否選擇留學，無論你是想留在海外就業還是回國求職，都沒有永遠安穩的選擇。在風暴中存活下來的永遠只有自身能力過硬的那一群人。
如果你在國內求職也正在遭遇挑戰，應該考慮繼續提升自己。
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