政府決定現階段不采納部長薪金檢討委員會提出的薪金調整建議，繼續保持現有的框架和薪金水平，直到五年後或必要時再檢討。
國會撥款委員會昨天辯論總理公署開支預算，議員維凱、連榮華和任梓銘針對部長薪金五年檢討期限已過，詢問是否就政治職位薪金框架進行了檢討。
主管公共服務的副總理兼國家安全統籌部長張志賢答複時透露，李顯龍總理去年已成立新的獨立委員會，探討這個薪金框架是否仍適用，以及部長薪金是否該調整等問題。
張志賢說，這個由新加坡特許會計師協會會長余福金領導的九人委員會，去年12月提呈建議書給李總理，並在報告中重申，2012年部長薪金白皮書中所制定的政治職位薪金框架依舊有效，政府因此不打算調整框架。
獨立委員會也建議將初級部長（MR4級）的年薪上調9％，從原本的110萬元增至120萬元，但政府表示現階段不打算采納建議，將繼續保持現有的部長薪金水平和框架。
根據國會2012年通過的新標准，初級部長的年薪應采用收入最高的1000名公民的年薪中位數爲基准，再打折40％。新的委員會觀察到，按這個方式計算出的年薪基准自2011年以來上揚了9％，但初級部長的薪金在同一時期內並未增加。由于其他政治職務者和議員的年薪是以初級部長的年薪爲准（例如總理的年薪是初級部長的一倍），所有部長的薪金過去幾年基本不變。
委員會認爲，政府若不縮小上述差距，年薪基准恐將喪失意義，加上爲了反映公共服務者的獻身精神，已對初級部長的薪金打折40％，薪金不應該讓有心從政者進一步吃虧。委員會因此建議政府依據市場浮動，每年調整政治職務者和議員的年薪。
但張志賢昨天代表政府表示，決定維持現有的薪金水平，同時進一步觀察薪資趨勢。
除了總年薪和第13個月花紅以外，我國政治職務者也可獲得三種可變動的花紅，即常年可變動花紅、個人表現花紅和國家表現花紅。
其中，國家表現花紅根據四個社會經濟指標是否達標來計算。委員會此次也建議修改達標標准，但政府考量到我國經濟正在轉型中，決定靜觀其變。
此外，委員會還提議增加非選區議員的津貼，這是由于他們如今與當選議員一樣享有在國會投票的權利。對此，張志賢透露，政府決定將非選區議員的津貼維持在現有水平，日後若要調整政治職位薪金才一並進行。
委員會主席余福金受訪時，對于政府的決定不感失望。他說，委員會的任務是提議如何進一步完善薪金框架，政府現階段雖未采納建議，但以後仍可實行。
公共服務署昨日也發文告說，政府將在五年後或必要時再度檢討此事。
我國部長的級別一般定在MR4級，之後可升爲MR3、MR2及MR1。李總理曾在2012年透露，當年內閣中多數部長是MR4級。