時任新加坡特許會計師協會會長余福金領導的九人委員會，在2017年12月提呈建議書給李總理，並在報告中強調，2012年部長薪金白皮書中所制定的政治職位薪金框架依舊有效。除了上調部長年薪，政治職位薪金檢討委員會當時也建議收緊國家表現花紅的其中兩個指標——失業率和實際國內生産總值增幅，爲政治職務者定下更高的工作表現指標。
他說，2012年的《一個能幹和具奉獻精神的政府的薪金》（Salaries for a Capable and Committed Government）白皮書，建議每五年委任一個獨立委員會，檢討擔任政治職務者的薪金框架。
政治職位薪金檢討工作預計2023年展開，更多詳情會適時公布。
政府在2018年決定不采納部長薪金檢討委員會提出的薪金調整建議，繼續保持現有的框架和薪金水平，直到五年後或必要時再檢討。
陳振聲說，由于當時的經濟仍處在轉型期，政府因此決定不調整擔任政治職務者的薪金。他也說：“下一次政治職位薪金檢討預定是2023年，我們將在適當的時候提供更多細節。”
獨立委員會是在2017年再次成立，政府在2018年發布了對委員會檢討的回應。
新加坡前進黨非選區議員潘群勤透過書面方式，向李顯龍總理提出有關政治職位薪金檢討工作的詢問，包括他是否已經委任委員會進行五年一度的政治職位薪金檢討。主管公共服務的教育部長陳振聲星期二（1月10日）回應時，透露上述信息。
當年的委員會建議把總理年薪減36％至220萬元，總統年薪減51％至154萬元，而初級部長的年薪標准比2010年減少37％至110萬元。