今天新加坡人力部宣布，從今年5月1日起，所有直系親屬證（Dependent Pass）持有者，如果想要在新加坡工作，必須申請工作准證相關的工作證件。
消息一出，辣媽的群裏就炸鍋了：
甚至有寶媽已經收到了人力部發來的郵件：
別慌，我們先來看看具體是怎麽一回事。
首先，受到影響的是哪些人群？
受到影響的是持有DP准證的EP/Entrepass/PEP家屬。
新加坡公民和PR的直系親屬，拿的是LTVP+和LTVP准證，不屬于規定人群範圍。
在國會撥款委員會辯論開支預算時，人力部長楊莉明說，在新加坡持工作許可證LOC的DP大約只占所有工作准證的1%。
新規定開始實施後，有意工作的DP需要申請工作准證，比如WP、SP、EP。現在已經持有LOC的DP，可以繼續工作到LOC到期爲止，之後如果要繼續工作，雇主必須申請相應的工作准證。
目前新加坡的DP持有者，在找到工作之後，需要通過雇主向人力部申請一封LOC（Letter of Consent，也就是就業許可證），才可以合法上班。
看上去跟申請工作准證沒有太大區別？事實上，LOC要容易得多，因爲被拒的概率很小，基本上只要你申請就可以拿到，而申請工作准證，被拒的可能性還是很大的，畢竟現在新加坡的行情，是公民和PR優先。
另外，DP找工作是比較吃香的，因爲不占公司配額，雇主也不需要繳納人頭稅，可以說沒有任何限制。然而新規定一出，DP找工作就不再有這項優勢了，將會跟其他的工作准證機會相同。
人力部在去年就將EP的薪水要求從3900新幣提高到4500新幣，並將金融服務業的最低要求提高到5000新幣，也提高了SP的薪水門檻。
人力部還加強了對外國人家屬的其他要求，去年11月開始，企業內部的外派人員（由跨國公司派遣到這裏的外國雇員）不建議用DP或長期訪問准證將家人帶到新加坡。
一個政策比一個政策嚴，感覺外國人在這裏生活真是越來越難了…辣媽身邊有好多因爲先生工作，帶著孩子來新加坡上學的寶媽，該怎麽辦呢？
不過楊莉明表示，已經在工作的DP，意味著符合工作要求，多數也都符合工作准證的申請資格，不用過于擔心。就算申請不到工作准證，也可以繼續以DP的身份留在新加坡生活，只是不能工作。
另外，DP如果擁有了自己的工作准證，DP的身份將被取消，不再與EP/Entrepass/PEP的工作准證捆綁，也就意味著，萬一家人的工作准證被取消或到期，自己不會也跟著丟了工作或打包回國，反而更穩定一些。
而且，如果DP在本地經營生意，並且符合以下條件，將可以繼續正常工作，不會受到影響：
• DP持有人是擁有至少30％股份的獨資經營者，合夥人或公司董事
• 該企業雇用至少一名公民或PR，月收入至少達到1400新幣，並獲得至少三個月的公積金
如果不符合資格，DP可以在本地經營生意到LOC到期爲止，或申請延長有效期，直到2022年4月30日。
在那之後，如果DP還想繼續在新加坡經商，就必須符合以上條件，或是按照新規定申請工作准證。
另外，想要成立新公司的DP持有者，只要符合以上條件，就可以申請LOC。
更多細節會在5月1日公布，讓我們繼續關注。
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