新推出的“職業前程配對網站”，是由勞動力發展局和政府科技局合作研發。它運用人工智能計算求職者與工作崗位的技能匹配程度，讓求職過程更簡易方便。
求職者今後尋找工作，可根據自己的技能進行搜索。新推出的“職業前程配對網站”，以人工智能計算求職者與工作崗位的技能匹配程度，讓求職過程更簡易方便，也減少技能錯配的情況。
這個由勞動力發展局和政府科技局合作研發的新平台，昨天正式推介，即日起取代全國職業庫（Jobs Bank）的職業配對功能。
職業前程配對網站（MyCareersFuture.sg）的特點是，求職者在搜索時除了輸入工作名稱，也須列出至少五項技能。網站將借助人工智能科技，列出與求職者技能匹配的工作。
例如，即使求職者搜索的職位是“公關經理”，網站也會根據所輸入的技能，推薦與營銷或媒體業相關的工作，爲求職者開拓更多可能性。
網站甚至可計算出求職者與工作崗位的技能匹配程度，分數越高則越匹配。求職者可以此爲參考，選擇優先應征哪些職位。
求職者也可將搜索結果縮小至勞發局應變與提升計劃（Adapt & Grow）下的工作崗位。這涵蓋了專業人士轉業計劃、工作試用計劃及職業配對服務等。
如此一來，即使求職者的經驗或技能不足以勝任某個職位，他們仍可在計劃下邊做邊學，政府將從旁提供培訓和薪金津貼。
職業前程配對網站也爲求職者提供職業指導和行業消息，如有關面試和撰寫履曆的貼士。網站1月2日投入運作，截至本月9日的浏覽量已達28萬人次。
39歲補習教師卡瑪利亞（Kamaliyah）就是在職業導師的推薦下，于1月開始使用該網站求職，並在三個月內找到一份營銷與傳播執行員的工作。
她認爲，網站的優點在于搜索結果不僅顯示預期薪金，也計算她與工作崗位的匹配程度。她選擇應征匹配度至少75%的工作，在投遞25份履曆後獲聘。
總理公署部長兼人力部和內政部第二部長楊莉明昨天出席應變與提升計劃路演，她受訪時說，“職業前程配對網站”已完成第一階段的工作，下一步是根據用戶反饋繼續提升網站。
當局計劃添加的新功能包括，協助雇主在刊登招聘啓事時，列出所需要的核心技能，以便借助科技篩選出符合要求的人選，也讓雇主和求職者更輕易找到彼此。
楊莉明將接任人力部長？
昨天的活動上，媒體也針對內閣即將改組、人力部長林瑞生預料將卸下政治職務詢問楊莉明，她是否將接任人力部長。
對此，她沒有正面回應，僅表示自己目前在總理公署、內政部和人力部都有職務。她說：“我覺得這三個部門的工作都很有意義。當然，我與人力部的互動較爲深遠，因爲我曾參與職工運動許多年。我想，再過不久就會宣布內閣重組，我們可以再耐心等待。”
楊莉明曾在2007年至2011年間擔任全國職工總會助理秘書長，在工運的豐富經驗，讓她被視爲下任人力部長的人選之一。
此外，針對李顯龍總理要求第四代部長團隊擬出政府施政方針，楊莉明也從人力部角度說，如何讓國人擁有更好的工作和更高的收入、營造更包容的勞動隊伍和更進步的職場，以及讓退休生活有保障，相信都是國人感興趣的課題，“我們因此希望能闡明我們將如何實現這些目標”。