許寶琨說，政府會設法讓商會更有能力協助企業了解行業轉型的過程，支持它們跨出企業轉型的第一步。不過，要妥善執行政府推出的23個産業轉型藍圖，勞資政三方的密切合作仍是關鍵。
貿工部高級政務部長許寶琨說，科技變化以及它所造成的幹擾正在以空前速度與廣度發生，新加坡在産業與經濟轉型上做出的努力將會是個長期的過程，不是一次性的事。
他昨日在國會上辯論政府施政方針回應官委議員蔡其生有關加強與企業交流的言論時說，政府會設法讓商會更有能力協助企業了解行業轉型的過程，支持它們跨出企業轉型的第一步。
他說，政府也會設法讓工會通過更多途徑幫忙培訓勞動隊伍，協助員工掌握新技能，刺激員工改變思維。
許寶琨說，要妥善執行政府推出的23個産業轉型藍圖（Industry Transformation Map），勞資政三方的密切合作仍是關鍵。
“每個産業轉型藍圖都是一個完整的計劃，把勞資政夥伴聚集在一起，推動某個領域的改變。但唯有去執行它，妥善地執行它，這些産業轉型藍圖才有價值。”
許寶琨也回應議員張思樂（白沙—榜鵝集選區）有關檢討企業津貼的課題。他說，政府會持續檢討及調整各産業轉型藍圖，確保它們能迎合産業日新月異的需求。
例如，制造業企業所需的新科技通常只適用于一家企業，這時政府就會協助那家企業規劃如何使用科技改善運作，再通過能力發展津貼資助企業采納科技。
另一方面，像物流業、空運業與海運業，企業所需的科技相似，政府便會給予較廣泛的援助。
雇主須帶頭改變思維
例如，政府機構會先批准適合這個行業使用的科技，再通過生産力解決方案津貼鼓勵企業采納這些科技。另一種做法則是開發讓業內所有企業都可使用的科技，如把文檔數碼化的全國貿易信息平台。
除了政府援助，許寶琨說，雇主必須帶頭改變舊思維，員工才能更有效地推動業務，協助企業保持競爭力。
許寶琨說，要協助員工克服對新科技的恐懼，企業可采用較淺顯易懂的科技。
他舉例說，多數人不用看說明書就懂得如何使用平板電腦，有些中小企業便把平板電腦用作工業機器的遙控器，員工操作的是平板電腦，而不是機器本身，如此一來新科技就顯得比較容易掌握。
他說：“改變思維，必須從雇主開始。”