調查顯示，本地95％金融服務業雇主願意將起薪平均調高10％，以留住頂尖人才。
人力資源顧問公司羅致恒富（Robert Half）去年委任一家獨立研究公司進行調查，向75名本地金融服務業首席財務執行員了解本地金融業職場的人才管理、就業趨勢等課題。
有鑒于多數本地金融業雇主都願意上調起薪，羅致恒富指出，這將讓金融業頂尖人才在與雇主洽談及爭取更高薪金時處于更有利的位置。
羅致恒富新加坡董事經理英伯特布沙爾（Matthieu Imbert-Bouchard）指出，金錢能發揮一定的影響力，尤其是在金融業。薪金多寡依舊是求職者是否願意接受職務時的決定性因素之一。
“盡管金錢獎勵只是薪酬配套中的一部分，但新加坡金融服務業雇主深知，要吸引最好的人才就必須提供具競爭力的薪資。”
與此同時，新出爐的2018年羅致恒富薪資指南也列出了本地金融服務業最需要的五類專才，即企業規劃經理、管理或財務報告經理、內部審計師、信貸風險經理和合規審查經理。
由于需求高，所以這些職位的應聘者一般可要求較高薪酬。