政府將在下個月發放0.5個月的年中花紅。低收入公務員的一次性花紅爲500元，其余公務員則是300元。今年的公務員年中花紅比過去兩年高，較高的花紅反映了政府對經濟前景的信心。
林心惠 報道
經濟與就業市場表現良好，本地8萬5000名公務員下月可獲得0.5個月的年中花紅和一筆一次性獎勵。低收入公務員的一次性花紅爲500元，其余公務員則是300元。
公共服務署指出，可獲得較高一次性花紅的公務員有約1450人，他們屬于勤務員制度（Operations Support Scheme）下的四級和五級公務員，月薪介于1250元至1878元。五級勤務員也會獲得額外20元的加薪。
政府今年制定的公務員年中花紅比過去兩年高，2016年年中花紅爲0.45個月，去年增至0.5個月但沒有一次性花紅，較高的花紅反映了政府對經濟前景的信心。政府是我國最大的雇主，公務員的薪金待遇與花紅具有一定的指標作用，因此備受各界關注。
經濟增長與就業情況是決定公務員花紅多寡的主要元素。我國第一季度經濟增長超出預期達4.4％，貿工部也把今年全年的經濟增長預測從原來的1.5％至3.5％收窄至2.5％至3.5％
在勞動市場方面，人力部較早前發布的第一季勞動市場報告顯示，今年3月的居民失業率下滑至2.8％，比去年12月的3％低。此外，第一季有2320名冗員，比去年第四季的3680人少，也是過去五年來最少的。
工運表示滿意
公共服務署說，政府將在下個月發放年中花紅，年底花紅總額則得視下半年經濟表現而定。包括“第13個月花紅”在內，公務員去年花紅總額相當于2.5個月工資，前年則是1.95個月。俗稱“第13個月花紅”的部分是不計入養老金的常年薪金津貼。
工運對公務員今年獲得較高花紅表示滿意。全國職工總會助理秘書長詹惠鳳指出，經濟前景樂觀，再加上員工生産力從前年的1.8％大幅度提高至去年的4.5％，政府制定的年中花紅是對公務員過去數年努力的一種肯定。
“我們希望這個常年可變動花紅能鼓勵工友不斷努力提高生産力，並爲公衆提供更好的服務。我們也希望私人領域企業響應號召，給予員工應得的公平獎勵。”
日薪公共雇員聯合會秘書長穆都·古瑪（G Muthukumarasamy）對于低收入員工獲得較高的500元一次性花紅表示歡迎。公共雇員聯合會秘書長楊全平也說，政府花紅遵循了全國工資理事會較早前提出的工資指導原則，爲低收入員工加薪並發放特別花紅。
他說：“接下來的經濟前景保持良好，我們期待年底取得更好的花紅。”
可獲得較高一次性花紅的公務員有約1450人，他們屬于勤務員制度下的四級和五級公務員，月薪介于1250元至1878元。