近六成亞洲公司重視擁有海外工作經驗的國際人才，但要吸引他們加入卻並非易事。
國際招聘公司華德士（Robert Walters）昨天發布的白皮書顯示，受訪亞洲企業中有七成計劃在三年內進行海外擴張，44％希望未來一年內增聘擁有在海外或跨國公司工作經驗的國際人才。
57％受訪企業認爲，聘用國際人才對企業有重要意義。高達92.16％的本地受訪者認爲，國際人才在幫助區域企業海外擴張方面扮演重要角色。
不過，其中六成受訪企業認爲，和本地人才相比，國際人才對薪酬要求更高、擁有相應資曆和技能的求職者更少，還有可能與公司發生文化沖突，因此招聘難度更大。
調查顯示，27％亞洲公司在招聘員工時更依賴自身網絡和現有員工推薦，這一比率高于西方企業的7％。華德士認爲，這類招聘方式對亞洲中小企業行之有效，但本地員工不太可能向公司推薦國際專才。
華德士對超過5000名人力資源專員進行調查，受訪者來自新加坡、印度尼西亞、馬來西亞、泰國、中國大陸和台灣。
受訪國際專業人士中，有57％願意在亞洲公司工作。64％表示會考慮那些有增長潛力，有助于未來職業發展的亞洲企業。近七成受訪者將薪酬和福利列爲加入亞洲公司的首要考量因素。
在亞企工作最大收獲是了解當地企業文化
報告指出，與西方企業相比，亞洲企業在吸引國際人才方面擁有其獨特競爭優勢。受訪國際專業人士中，超過六成認爲在亞洲公司工作的最大收獲是了解當地企業文化，其次是企業與員工建立信任關系（36％）以及能夠回饋祖國和當地社會（33％）。和職位與薪酬相比，這些因素更能吸引人才留在企業。
不過，也有56％的受訪者認爲沒有在亞洲企業獲得足夠培訓機會，也沒有明確的職業發展前景，這是促使他們離職的主要原因。和亞洲企業的想法不同，只有18％的國際人才認爲文化差異值得擔憂。
華德士東南亞和大中華區業務發展總監蔡艾婷指出，求職者沒有積極尋找亞洲公司職位，不代表他們不願在區域企業就職。“我們發現，除了薪酬、福利和企業品牌等硬件因素外，公司的發展潛力和當地企業文化，也可能吸引或排斥求職者。”