勞動力發展局推出的全國職業庫（Jobs Bank）去年吸引了2萬多名雇主使用。網站上有近25萬個職位空缺，申請這些工作的求職者則超過200萬人次。
全國職業庫今年4月已轉型爲職業前程配對網站（MyCareersFuture.sg）。人力部長楊莉明回複淡濱尼集選區議員朱倍慶和工人黨非選區議員貝理安的口頭詢問時說，雇主和求職者有許多選項，全國職業庫的表現可說是不俗的。
人力部規定雇主在全國職業庫打至少14天的招聘廣告，才能聘請外籍白領員工，但楊莉明表示純粹爲滿足公平考量框架須求而使用網站的雇主只占小部分。
去年使用全國職業庫發布職缺的雇主中，中小企業占了六成，她預計使用職業前程配對網站的中小企業比率會相差不遠。
楊莉明說，求職者要能接觸到廣泛的職位空缺，雇主在選擇招聘平台的時候，也會想使用應聘人數多的。因此，與其推出不同語文版本來滿足不應用英文的求職者，還不如繼續通過“職業聯系站”（Careers Connect）以及全國職工總會就業與培訓中心（e2i）爲他們服務。
職業前程配對網站按照求職者的技能進行工作配對，也爲需要技能提升的應聘者提供援助。
楊莉明說：“對于已經准備好迎接工作的求職者而言，他們需要以最有效的方式，獲知誰需要聘請員工、雇主的需求，以及薪資如何。網站以最先進的技術爲他們進行配對。對于想申請某些工作但不一定滿足工作需求的求職者而言，他們也能尋求協助。”