在本地市值排在前100位的新加坡交易所上市公司當中，女董事比率在過去12個月增加，從去年6月底的12.2％增至今年6月底的14.7％。
此外，截至今年6月底，只有男董事的上市公司首次不到所有上市公司的一半，爲49％。只有男董事的100大上市公司也持續減少，從去年12月底的32％跌至今年6月底的27％。
多樣化行動委員會（DAC）昨天是在一項女領導人活動上公布最新統計數據。三年半前，該委員會在發現100大當中有38家（即38％）公司清一色是男董事之後，便開始一年兩次公布根據董事性別組成作出排名的名單。
根據最新報告，100大當中有33家公司的女董事占比超過20％。委員會的目標是最遲到2020年把上市公司女董事的占比增加至20％，以及在2025年增至25％，在2030年達到30％。
在所有738家上市公司當中，女董事占比也從去年6月底的10.3％，增至今年6月底的11.2％。去年底的女董事占比是10.8％。
今年上半年，在100大當中，女董事受委的占比增加，占總受委董事人數的24％，高于去年全年的18％。近六成受委的女董事都是第一次擔任董事，而第一次擔任董事的男董事則占三分之一。在所有上市公司當中，女董事受委的占比是12％。
報告顯示，多數新的董事席位都由男性填補。從2015年1月至今年6月，受委加入董事會的成員有四成是首次擔任董事。可是，在100大與所有上市公司當中，這些填補新席位的男性分別占七成與八成。
此外，100大當中有七家公司在今年上半年給董事會增添更多女董事，分別是泰國釀酒（Thai Beverage）、城市發展（CDL）、凱德商務産業信托（CapitaLand Commercial Trust）、萊佛士醫療集團（Raffles Medical）、昇菘集團（Sheng Siong）、天津中新藥業（Tianjin Zhong Xin）和美羅控股（Metro Holdings）。
100大當中原本只有男董事的四家公司也從善如流，各引入一名女董事，分別是雲頂新加坡（Genting Singapore）、創業公司（Venture Corporation）、凱德商用中國信托（CapitaLand Retail China Trust）和騰飛印度信托（Ascendas India Trust）。
多樣化行動委員會主席羅文才指出，委員會是在2014年底開始應對女董事偏低的迫切問題。三年半來，上市公司尤其是100大，改善性別多樣化的勢頭越來越顯著。
他表示，隨著即將進行檢討的企業治理守則正呼籲更加重視董事會多樣化，希望有更多公司會思考如何加強董事會的組成成分，彌補策略上的不足。
他說：“如果這個步伐可以維持，100大企業將是第一批會達到多樣化行動委員會要在2020年取得20％女董事占比的第一層目標的公司，可帶領其他公司參與。”