本地勞動市場第二季的就業人數增加，職位空缺也增至三年來最高，顯示雇主的雇用意願隨著經濟好轉而提高。
根據人力部昨天發布的第二季勞動市場報告，就業人數（不包括外籍女傭）第二季增加6500人，遠比上一季的400人多。
報告顯示，服務業仍是驅動就業人數增長的領域，第二季增添了7200人，但比上一季度增加的9800人少。
制造業與建築業的就業人數則分別減少100人與700人。截至6月，不包括女傭的就業總人數共計342萬9600人。
人力部也在2018年上半年勞動市場發展聲明中指出，今年下半年，年底佳節預料會促使面向國內市場的服務業者聘請人手應節，而外需情況穩定預料會促使外向型服務業的就業增長。
制造業與建築業的雇用情況較不樂觀。根據文告，制造業的招聘活動預料會放緩，其中海事造船業預料會因爲需求減少影響油氣田設備制造商，而導致就業人數萎縮。
建築業方面，頒發的建築合約減少預料會影響雇主的雇傭意願。
第二季勞動市場報告也顯示，截至6月，經季度調整的職位空缺增至三年來最高，共計5萬6700個。其中，56％的空缺屬于專業人士、經理、執行人員與技師（PMET）的工作，24％屬文員、銷售員與服務員，其余20％則屬生産與相關員工。
PMET的職業空缺主要分布于社區、社會與個人服務業、專業服務業，以及金融業。非PMET的工作則主要分布于住宿業、社區、社會與個人服務業，以及批發貿易業。
報告顯示，截至6月，每一名失業者就有1.08個職業空缺，比3月的1.04比例高。
職業空缺對失業者的比例今年3月突破兩年來少于1的狀態，6月延續了這個趨勢，意味著雇主的雇用意願整體上有所提高。
報告也說，由于更多人加入勞動隊伍找工作，6月的居民失業率攀至2.9％，比上一季的2.8％略高。
被裁退或提前解雇的人員第二季有3030人，比上一季度的2320人多。PMET占被裁退居民的79％，而有大學學曆者則占被裁居民的55.1％。
全國職工總會助理秘書長鄭德源受訪時說，本地勞動人口本來就由較多PMET組成，加上經濟轉型中，受到沖擊的多數是PMET的工作，因此PMET被裁占比自然較高。“有些大學畢業生學的科系範圍比較廣泛，而雇主可能要找的是某個專門知識，如工程、信息科技或軟件工程，所以這些求職者會面臨較大的挑戰。”
人力部指出，從事白領工作的外國人已經減少，五個迅速增長領域的工作也多數由本地人任職。
它說，自從去年把外國PMET須賺取的最低薪水從3300元調高至3600元後，就業准證持有人數今年上半年減少了3400人。
聯昌國際私人銀行經濟師宋生文受訪時說：“當局得調高外國PMET的薪金門檻，才能確保雇主不會一味地聘請薪水要求較低的外國PMET。這也意味著聘請到的PMET所具備的技能會比較高。”