楊莉明透露，近一年來加入資信業的員工中，900人是在政府應變與提升計劃下加入該領域，當中大約450人參加的是專業人士轉業計劃（簡稱PCP）。這些通過PCP加入資信業的專業人士中，近九成原本從事其他行業。
李錦松 報道
爲協助工作人士投身資訊通信科技業的具針對性政策，在過去一年裏取得良好成效。該領域的本地就業人數同比增加約4000人，其中900人在當局的援助計劃下加入這個行列。
人力部長楊莉明昨午到電腦制造商惠普（Hewlett-Packard）位于德普路的總部參觀，並在過後受訪時透露上述數據。
她強調，有關當局將繼續致力于爲雇主及求職者提供所需支援，讓他們得以應付未來的經濟與就業需求。
據統計，本地有約超過18萬人從事資訊通信科技業，隨著該領域持續擴張，未來三年內或將出現4萬多個專業人員空缺，包括數據分析、軟件開發以及網絡安全。
楊莉明透露，近一年來加入資信業的員工中，900人是在政府應變與提升計劃下加入該領域，當中大約450人參加的是專業人士轉業計劃（簡稱PCP）。這些通過PCP加入資信業的專業人士中，近九成原本從事其他行業。
她說：“企業讓員工接受所需培訓，以留在公司從事新職務，這表示公司有能力創造新機遇並讓旗下員工受惠，這是好事，值得鼓勵。”
“有些工作人士原本從事不同行業，但選擇加入資信業，這顯示他們願意接受改變和挑戰。他們當中不少人擁有10到15年的工作經驗，這可說是相當難得，是個好現象。”
據楊莉明觀察，雇主對聘請轉業者的態度已比之前開明，他們意識到即使求職者不是“即插即用型”（plug and play）員工，也願意讓他們通過培訓來填補在技能或經驗上的不足。
“我國勞動市場將保持緊縮，很多領域卻仍有增長空間，若我們只從固有人才資源中找尋合適人選，那雇主必以失望收場，其他員工也會因此失去拓展事業的機會……專業人士轉業計劃這類政府援助便能有效解決相關問題，本地雇主與員工在經曆了一段時間的適應期後，已逐步接受必須從不同領域尋找人才的現實。”
楊莉明昨天到訪惠普新加坡業務總部，了解公司如何透過內部培訓及利用政府援助計劃，讓員工掌握新技能以協助公司改善運作流程與效率。
陪同楊莉明出席活動的還有交通部兼通訊及新聞部高級政務部長普傑立醫生。他說，惠普透過與多所高等學府合作以設計適合培訓計劃，讓他留下較深刻的印象。他強調，資信業技能需求的迅速轉變與發展，意味著除了經驗較爲豐富的員工外，年輕員工也必須擁有時時自我更新，准備迎接未來需求的意識。
加入惠普約六年的湯佳欣（30歲）原本是一名工業工程師，她後來卻轉當産品工程師。她在去年完成數據分析員專業人士轉業計劃，目前除了産品工程師的職務外，也負責數據分析與相關科技方案的開發。
她說：“我從培訓中學到如何采取全新方式辦工，如利用編程技巧，讓生産監督及彙報程序自動化……接下來我將繼續著重開發創新方案以協助公司改善流程，同時也會和同事分享知識，希望能讓他們也獲得提升。”